Prinsip Jepang

source: romisatriawahono. netSetelah Hiroshima dan Nagasaki luluh lantak terkenabom atom sekutu (Amerika), Jepang pelan tapi pastiberhasil bangkit. Mau tidak mau harus diakui saat iniJepang bersama China dan Korea Selatan sudah menjelmamenjadi macan Asia dalam bidang teknologi dan ekonomi.Alhamdulillah saya mendapat kesempatan 10 tahuntinggal di Jepang untuk menempuh studi saya. Dalamartikel sebelumnya saya mencoba memotret Jepang darisatu sisi. Kali ini, saya mencoba merumuskan 10 resepyang membuat bangsa Jepang bisa sukses sepertisekarang. Tentu rumusan ini di beberapa sisi agaksubyektif, hanya dari pengalaman hidup, studi, bisnisdan bergaul dengan orang Jepang di sekitar perfectureSaitama, Tokyo, Chiba, Yokohama. Intinya kita mencobabelajar sisi Jepang yang baik yang bisa diambil untukmembangun republik ini. Kalau ditanya apakah semuasisi bangsa Jepang selalu baik, tentu jawabannyatidak. Banyak juga budaya negatif yang tidak haruskita contoh ;)1. KERJA KERASSudah menjadi rahasia umum bahwa bangsa Jepang adalahpekerja keras. Rata-rata jam kerja pegawai di Jepangadalah 2450 jam/tahun, sangat tinggi dibandingkandengan Amerika (1957 jam/tahun), Inggris (1911jam/tahun), Jerman (1870 jam/tahun), dan Perancis(1680 jam/tahun). Seorang pegawai di Jepang bisamenghasilkan sebuah mobil dalam 9 hari, sedangkanpegawai di negara lain memerlukan 47 hari untukmembuat mobil yang bernilai sama. Seorang pekerjaJepang boleh dikatakan bisa melakukan pekerjaan yangbiasanya dikerjakan oleh 5-6 orang. Pulang cepatadalah sesuatu yang boleh dikatakan “agak memalukan”di Jepang, dan menandakan bahwa pegawai tersebuttermasuk “yang tidak dibutuhkan” oleh perusahaan. Dikampus, professor juga biasa pulang malam (tepatnyapagi ;) ), membuat mahasiswa nggak enak pulang duluan.Fenomena Karoshi (mati karena kerja keras) mungkinhanya ada di Jepang. Sebagian besar literaturmenyebutkan bahwa dengan kerja keras inilah sebenarnyakebangkitan dan kemakmuran Jepang bisa tercapai.2. MALUMalu adalah budaya leluhur dan turun temurun bangsaJepang. Harakiri (bunuh diri dengan menusukkan pisauke perut) menjadi ritual sejak era samurai, yaituketika mereka kalah dan pertempuran. Masuk ke duniamodern, wacananya sedikit berubah ke fenomena“mengundurkan diri” bagi para pejabat (mentri,politikus, dsb) yang terlibat masalah korupsi ataumerasa gagal menjalankan tugasnya. Efek negatifnyamungkin adalah anak-anak SD, SMP yang kadang bunuhdiri, karena nilainya jelek atau tidak naik kelas.Karena malu jugalah, orang Jepang lebih senangmemilih jalan memutar daripada mengganggu pengemudi dibelakangnya dengan memotong jalur di tengah jalan.Bagaimana mereka secara otomatis langsung membentukantrian dalam setiap keadaan yang membutuhkan,pembelian ticket kereta, masuk ke stadion untuk nontonsepak bola, di halte bus, bahkan untuk memakai toiletumum di stasiun-stasiun, mereka berjajar rapi menunggugiliran. Mereka malu terhadap lingkungannya apabilamereka melanggar peraturan ataupun norma yang sudahmenjadi kesepakatan umum.3. HIDUP HEMATOrang Jepang memiliki semangat hidup hemat dalamkeseharian. Sikap anti konsumerisme berlebihan ininampak dalam berbagai bidang kehidupan. Di masa awalmulai kehidupan di Jepang, saya sempat terheran-herandengan banyaknya orang Jepang ramai belanja disupermarket pada sekitar jam 19:30. Selidik punyaselidik, ternyata sudah menjadi hal yang biasa bahwasupermarket di Jepang akan memotong harga sampaiseparuhnya pada waktu sekitar setengah jam sebelumtutup. Seperti diketahui bahwa Supermarket di Jepangrata-rata tutup pada pukul 20:00. Contoh lain adalahpara ibu rumah tangga yang rela naik sepeda menujutoko sayur agak jauh dari rumah, hanya karena lebihmurah 20 atau 30 yen. Banyak keluarga Jepang yangtidak memiliki mobil, bukan karena tidak mampu, tapikarena lebih hemat menggunakan bus dan kereta untukbepergian. Termasuk saya dulu sempat berpikir kenapapemanas ruangan menggunakan minyak tanah yangmerepotkan masih digandrungi, padahal sudah cukupdengan AC yang ada mode dingin dan panas. Alasannyaternyata satu, minyak tanah lebih murah daripadalistrik. Professor Jepang juga terbiasa naik sepedatua ke kampus, bareng dengan mahasiswa-mahasiswa nya.4. LOYALITASLoyalitas membuat sistem karir di sebuah perusahaanberjalan dan tertata dengan rapi. Sedikit berbedadengan sistem di Amerika dan Eropa, sangat jarangorang Jepang yang berpindah-pindah pekerjaan. Merekabiasanya bertahan di satu atau dua perusahaan sampaipensiun. Ini mungkin implikasi dari Industri di Jepangyang kebanyakan hanya mau menerima fresh graduate,yang kemudian mereka latih dan didik sendiri sesuaidengan bidang garapan (core business) perusahaan. KotaHofu mungkin sebuah contoh nyata. Hofu dulunya adalahkota industri yang sangat tertinggal dengan pendudukyang terlalu padat. Loyalitas penduduk untuk tetapbertahan (tidak pergi ke luar kota) dan punya komitmenbersama untuk bekerja keras siang dan malam akhirnyamengubah Hofu menjadi kota makmur dan modern. Bahkansaat ini kota industri terbaik dengan produksikendaraan mencapai 160.000 per tahun.5. INOVASIJepang bukan bangsa penemu, tapi orang Jepangmempunyai kelebihan dalam meracik temuan orang dankemudian memasarkannya dalam bentuk yang diminati olehmasyarakat. Menarik membaca kisah Akio Morita yangmengembangkan Sony Walkman yang melegenda itu. CasseteTape tidak ditemukan oleh Sony, patennya dimiliki olehperusahaan Phillip Electronics. Tapi yang berhasilmengembangkan dan membundling model portable sebagaisebuah produk yang booming selama puluhan tahun adalahAkio Morita, founder dan CEO Sony pada masa itu.Sampai tahun 1995, tercatat lebih dari 300 modelwalkman lahir dan jumlah total produksi mencapai 150juta produk. Teknik perakitan kendaraan roda empatjuga bukan diciptakan orang Jepang, patennya dimilikiorang Amerika. Tapi ternyata Jepang dengan inovasinyabisa mengembangkan industri perakitan kendaraan yanglebih cepat dan murah. Mobil yang dihasilkan jugarelatif lebih murah, ringan, mudah dikendarai, mudahdirawat dan lebih hemat bahan bakar. PerusahaanMatsushita Electric yang dulu terkenal dengan sebutan“maneshita” (peniru) punya legenda sendiri denganmesin pembuat rotinya. Inovasi dan ide dari seorangengineernya bernama Ikuko Tanaka yang berinisiatifuntuk meniru teknik pembuatan roti dari sheef di OsakaInternational Hotel, menghasilkan karya mesin pembuatroti (home bakery) bermerk Matsushita yang terkenalitu.6. PANTANG MENYERAHSejarah membuktikan bahwa Jepang termasuk bangsa yangtahan banting dan pantang menyerah. Puluhan tahundibawah kekaisaran Tokugawa yang menutup semua akseske luar negeri, Jepang sangat tertinggal dalamteknologi. Ketika restorasi Meiji (meiji ishin)datang, bangsa Jepang cepat beradaptasi dan menjadifast-learner. Kemiskinan sumber daya alam juga tidakmembuat Jepang menyerah. Tidak hanya menjadi pengimporminyak bumi, batubara, biji besi dan kayu, bahkan 85%sumber energi Jepang berasal dari negara lain termasukIndonesia. Kabarnya kalau Indonesia menghentikanpasokan minyak bumi, maka 30% wilayah Jepang akangelap gulita :) Rentetan bencana terjadi di tahun1945, dimulai dari bom atom di Hiroshima dan Nagasaki,disusul dengan kalah perangnya Jepang, dan ditambahidengan adanya gempa bumi besar di Tokyo. TernyataJepang tidak habis. Dalam beberapa tahun berikutnyaJepang sudah berhasil membangun industri otomotif danbahkan juga kereta cepat (shinkansen) . Mungkin cukupmenakjubkan bagaimana Matsushita Konosuke yangusahanya hancur dan hampir tersingkir dari bisnisperalatan elektronik di tahun 1945 masih mampumerangkak, mulai dari nol untuk membangun industrisehingga menjadi kerajaan bisnis di era kekinian. AkioMorita juga awalnya menjadi tertawaan orang ketikamenawarkan produk Cassete Tapenya yang mungil keberbagai negara lain. Tapi akhirnya melegenda denganSony Walkman-nya. Yang juga cukup unik bahwa ilmu danteori dimana orang harus belajar dari kegagalan inimulai diformulasikan di Jepang dengan nama shippaigaku(ilmu kegagalan). Kapan-kapan saya akan kupas lebihjauh tentang ini :)7. BUDAYA BACAJangan kaget kalau anda datang ke Jepang dan masuk kedensha (kereta listrik), sebagian besar penumpangnyabaik anak-anak maupun dewasa sedang membaca buku ataukoran. Tidak peduli duduk atau berdiri, banyak yangmemanfaatkan waktu di densha untuk membaca. Banyakpenerbit yang mulai membuat man-ga (komik bergambar)untuk materi-materi kurikulum sekolah baik SD, SMPmaupun SMA. Pelajaran Sejarah, Biologi, Bahasa, dsbdisajikan dengan menarik yang membuat minat bacamasyarakat semakin tinggi. Saya pernah membahasmasalah komik pendidikan di blog ini. Budaya bacaorang Jepang juga didukung oleh kecepatan dalam prosespenerjemahan buku-buku asing (bahasa inggris,perancis, jerman, dsb). Konon kabarnya legendapenerjemahan buku-buku asing sudah dimulai pada tahun1684, seiring dibangunnya institut penerjemahan danterus berkembang sampai jaman modern. Biasanyaterjemahan buku bahasa Jepang sudah tersedia dalambeberapa minggu sejak buku asingnya diterbitkan. Sayabiasa membeli buku literatur terjemahan bahasa Jepangkarena harganya lebih murah daripada buku asli (bahasainggris).8. KERJASAMA KELOMPOKBudaya di Jepang tidak terlalu mengakomodasikerja-kerja yang terlalu bersifat individualistik.Termasuk klaim hasil pekerjaan, biasanya ditujukanuntuk tim atau kelompok tersebut. Fenomena ini tidakhanya di dunia kerja, kondisi kampus dengan labpenelitiannya juga seperti itu, mengerjakan tugas matakuliah biasanya juga dalam bentuk kelompok. Kerjadalam kelompok mungkin salah satu kekuatan terbesarorang Jepang. Ada anekdot bahwa “1 orang professorJepang akan kalah dengan satu orang professor Amerika,hanya 10 orang professor Amerika tidak akan bisamengalahkan 10 orang professor Jepang yangberkelompok”. Musyawarah mufakat atau sering disebutdengan “rin-gi” adalah ritual dalam kelompok.Keputusan strategis harus dibicarakan dalam “rin-gi”.9. MANDIRISejak usia dini anak-anak dilatih untuk mandiri.Irsyad, anak saya yang paling gede sempat merasakanmasuk TK (Yochien) di Jepang. Dia harus membawa 3 tasbesar berisi pakaian ganti, bento (bungkusan makansiang), sepatu ganti, buku-buku, handuk dan sebotolbesar minuman yang menggantung di lehernya. Di Yochiensetiap anak dilatih untuk membawa perlengkapansendiri, dan bertanggung jawab terhadap barangmiliknya sendiri. Lepas SMA dan masuk bangku kuliahhampir sebagian besar tidak meminta biaya kepada orangtua. Teman-temen seangkatan saya dulu di SaitamaUniversity mengandalkan kerja part time untuk biayasekolah dan kehidupan sehari-hari. Kalaupun kehabisanuang, mereka “meminjam” uang ke orang tua yang itunanti mereka kembalikan di bulan berikutnya.10. JAGA TRADISIPerkembangan teknologi dan ekonomi, tidak membuatbangsa Jepang kehilangan tradisi dan budayanya. Budayaperempuan yang sudah menikah untuk tidak bekerja masihada dan hidup sampai saat ini. Budaya minta maaf masihmenjadi reflek orang Jepang. Kalau suatu hari andanaik sepeda di Jepang dan menabrak pejalan kaki , makajangan kaget kalau yang kita tabrak malah yang mintamaaf duluan. Sampai saat ini orang Jepang relatifmenghindari berkata “tidak” untuk apabila mendapattawaran dari orang lain. Jadi kita harus hati-hatidalam pergaulan dengan orang Jepang karena ”hai” belumtentu “ya” bagi orang Jepang ;) Pertanian merupakantradisi leluhur dan aset penting di Jepang. Persaingankeras karena masuknya beras Thailand dan Amerika yangmurah, tidak menyurutkan langkah pemerintah Jepanguntuk melindungi para petaninya. Kabarnya tanah yangdijadikan lahan pertanian mendapatkan penguranganpajak yang signifikan, termasuk beberapa insentif lainuntuk orang-orang yang masih bertahan di duniapertanian. Pertanian Jepang merupakan salah satu yangtertinggi di dunia.Mungkin seperti itu 10 resep sukses yang bisa sayarangkumkan. Bangsa Indonesia punya hampir semua reseporang Jepang diatas, hanya mungkin kita belummengasahnya dengan baik. Di Jepang mahasiswa Indonesiatermasuk yang unggul dan bahkan mengalahkan mahasiswaJepang. Orang Indonesia juga memenangkan berbagaiaward berlevel internasional. Saya yakin ada faktor“non-teknis” yang membuat Indonesia agak terpurukdalam teknologi dan ekonomi. Mari kita bersama mencarisolusi untuk berbagai permasalahan republik ini. Danterakhir kita harus tetap mau belajar dan menerimakebaikan dari siapapun juga.Tetap dalam perdjoeangan !

Wawancara Kerja

WAWANCARA KERJA

Menjawab dengan cerdas, taktis dan optimisMeski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semuapintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.1. Ceritakan tentang diri andaErina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. "Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya," kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti "Di mata anda, siapa anda?" atau "Ceritakan sesuatu tentang anda", banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri."Saya merasa biasa-biasa saja" atau "tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya" seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. "Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu," tegas Erina.Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan "Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya."Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. "Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah," kata Erina Collins.Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga-bunga, berapi-api apalagi munafik.Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.2. Hati-hati pertanyaan jebakanSiapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara.Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja."Ketika itu saya tanya 'apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?' dan pelamar itu menjawab 'saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.'Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya," ungkap Erina.Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab "saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji." Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab "saya sering telat dan lupa waktu." Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya "kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda." atau "saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat."Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti "Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?" sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya "Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini." Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. "Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja. Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan," ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab "sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah."3. Semangat dan bahasa tubuhDalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata "saya merasa..." atau "saya kurang..." dan sebaiknya gunakan "saya pikir...", "menurut pendapat saya..", "saya yakin...", "saya optimis...". Kata-kata "saya merasa ..." atau "saya kurang..." mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.Cara berpakaian yang baik dalam wawancaraBerpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:• Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.• Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap, ngejreng).• Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan).• Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).• Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.Berapa gaji yang anda minta ?Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: " Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini. Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. .../tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.Variasi pertanyaan dalam wawancaraBagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara:Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :• Mengapa anda memilih jurusan tersebut?• Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.• Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.• Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?• Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?• Siapakah yang membiayai studi anda?• Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?• Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :• Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda• Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi.• Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.• Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut• Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?• Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?• Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?Pertanyaan mengenai sasaran anda :• Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?• Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?• Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?• Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?• Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :• Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?• Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?• Apakah yang anda cari dalam bekerja?• Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?• Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing!

LTU, PT (LIMAS TELECOM)

Engineering Staff
Post Date: 13 Feb 08
Surveyor
Location: Medan/Jakarta
Job Desc:Conduct and lead a team for Survey and Engineering activity Qualification:
1. Min STM/D3 Bangunan/Civil/Electro2. Age: 20 - 253. IP >= 2.75
4. Able to operate AUTOCAD
5. Good Interpersonal Skill
6. Willing to be placed in all Project Area 7. Willing to travell to Rural Area: Kalimantan/Irian8. Able to work individually and as a team9. Have capability to lead a team10. Able work under pressure
11. Fresh graduate are welcome
Please send your application, resume, related document,and recent photograph to :(indicate your prefered location, Urgently required for Medan )
PO BOX 1461 JKS 12014 or send email to :
HR@limastel.com
Note : Only short listed candidate with complete document will be notified

Qualification
SLTA/SMEA/STM

Yr(s) Exp
N/A

Job Category
Building / Construction, Civil Services, Telecommunications - GSM Engineering

Job Location
(Any)

Salary
Negotiable

Job Type
Full Time, Permanent, Contract

Metrodata_telkomsel

Required:
Dibutuhkan dengan sangat segera 2 orang untuk posisi Helpdesk Information System atau Technical Support yang akan ditempatkan di Telkomsel Medan dan Palembang.
Syarat:
1. Male
2. Tamatan D3 \ S1 jurusan : Komputer, Informatika ataupun Teknik Elektro
3. Mengetahui trobleshooting hardware and software
4. Networking
5. Cakap berkomunikasi, karena berhubungan langsung by phone dengan user di seluruh area dalam memberi penjelasan trouble, unit service serta informasi mengenai System Informasi.

Kirimkan Lamaran dan CV lengkap ke:
Bimo.Praharto@ metrodata. co.id

From: webmedia Centre Medan

Pamasuka Telkomsel

PT TELKOMSEL

area Pamasuka membutuhkan karyawan baru untuk posisi :

1. Staff Commerce ( COM)Pendidikan : S1 : management, pemasaran, management informatika, teknik industriKompetensi yang disyaratkan : Telecommunication regulation, Event Mgt, Marketing reseach/analytical skill, strategy promotion, creativity & inovation, data mining, negotiation skill, team work & computer literacy, English Proficiency, Sales Skill, Channel Mgt

2. Staff Finance ( FIN ) Pendidikan : s1 keuangan, akuntansiKompetensi yg dipersyaratkan : telecomunication regulation, accounting, tax mgt, inventory mgt, computer literacy, finansial report & mgt adm & billing mgt, detail oriented

3. Staff Network ( NO)Pendidikan minimal S1 Teknik Elektronika TelekomunikasiKompetensi yang dipersyaratkan : GSM Telecomunication, computer literacy, communication skill, team work, English .

4. Staf Information Technology ( IT)Pend S1 Teknik elektronika, teknik informatikaKompetensi yg dipersyaratkan : telecommunication regulation, PABX & data comm, creativity & innovation, communication skill, team work, computer literacy, english proficiency

5. Staf Human Resource (HR)Pendidikan S1 : psikologi, hukum, management SDMKompetensi yg dipersyaratkan : telecommunication regulation, analytical skill, creativity & innovation, communication skill,administratio n & filling management, hukum perburuhan & ketenagakerjaan, negotiation skill, tax management, team work, computer literacy, english proficiency.

6. Staf General Affair (GA)Pendidikan S1 teknik industri, mangement, akuntansikompetensi khusus : telecommunication regulation, analytical skill, creativity & innovation, communication skill, administration & filling management, negotiation skill, tax management, teamwork & computer literacy, english proficiency

Persyaratan Umum : - L/P,usia max 25 thn-Pend min. S1-IPK PTN min 2,8 dan PTS min 3.00-Fresh graduate atau berpengalaman di bid yg sama 2 thn Jika memenuhi syarat, kirimkan lamaran lengkap : - CV- copy ijazah terakhir, transkrip nilai yg dilegalisir-copy KTP-pasfoto 4x6 - 1 lembar (berwarna)-cantumkan kode posisi dipojok kiri atas amplop,

surat lamaran ke :

TELKOMSEL REGIONAL KALIMANTANUP. MGR. HRA AREA PAMASUKAJL AHMAD YANI NO 1 BALIKPAPAN76122 TELKOMSEL REGIONAL SULAWESI PAPUAUP. MGR HRA AREA PAMASUKAJL JEND SUDIRMAN NO 38 MAKASAR90113Lamaranpaling lambat diterima tanggal 15 maret 2008

Hanya pelamar yg memenuhhi kualifikasi yg akan dipanggil.

Trans 7

Global II

PT. Global Informasi Bermutu (GTV)

was established in March 22nd, 1999. Since it first aired in October 8th 2001, GLOBAL TV has quickly positioned itself as the youngest, private, national coverage TV station in Indonesia targeted for young audience. In 2006, GLOBAL TV launched its new vision in becoming to concentrate on serving the young family from all social segments. The division of air time will be 8 hours of NICKELODEON programs, 8 hours of MTV programs and 8 hours of GLOBAL TV programs. Global TV is indirectly own by PT. Bimantara through PT. Media Nusantara Citra (MNC). More info about GTV please see our website at www.globaltv.co.idNow we are looking for a dynamic and highly motivated people to join our team in some following positions:

Satellite News Gathering (SNG)
Post Date: 11 Feb 08
Qualification :• Minimum S1/D3 from Telecommunication/Electrical Engineering• Minimum 1 years experience as microwave transmission planning engineer and has extensive exposure to various transmission network technology• Understand basic principles of radio frequency• Possess a good understanding of access network technology solutions• Possess a good knowledge of detailed transmission network parameter planning• Knowledge of microwave transmission planning tool such as Path loss
• Quick adapted, self starter, dynamic & pay attention to details
Send your application by E-mail to:hrd@globaltv.co.id

Global TV Invited

LOWONGAN KERJA
Global TV membuka kesempatan berkarya bagi Anda yang kreatif, bersemangat tinggi, juga berjiwa muda, dalam beberapa posisi sebagai berikut :
GENERAL REQUIREMENT:
Min Having Diploma 3 degree
Fluent in English both spoken and written
Dynamic, energetic, disciplined individuals who have strong integrity and can cope with high work standard demands
Experience or Fresh Graduate
Communicative and able to work as a team player
Computer literate
Please sent your CV in Microsoft Word Format include with recent photograph on it
1. IT BROADCAST DEVELOPER
Male/Female age max 27
Bachelor/ Diploma from Computer/Electronic Department (For Diploma : min 1 year experience)
IPK min 2.75
Programming Skill : Delphi, ASP/PHP
Programming Skill in Adobe Photoshop, Macromedia Flash/Director & Interfacing with hardware is an advantages
Database Skill : SQL Server or Oracle
Communicative, able to work as a team player and have good interpersonal skill
2. IT OFFICER
Male, age max.27
D3 / S1 Majoring in Information System / Computer science, Fresh Graduate are welcome.
Able to operate Windows and Microsoft Office, base networking (TCP/IP)and server for windows
Communicative, able to work as a team player, have good interpersonal skill, willing to learn
Ready to work on holiday
3. IT ORACLE DEVELOPMENT
Male / Female under 26 years of age
Have a good educational background ( University or IT Academy / Institute )
Having experience in system and network administration
Hard Worker and produce the desired end results within given time-frames,
Keep up with new technological developments
Team player with positive mind and attitude
A working knowledge of MS Windows XP/2000/Server, MS Exchange, CISCO Routers/switches, LAN/WAN management, SQL, CITRIX and Programming / systems analysis knowledge will be an advantage.
4. NEWS PRODUCER / NEWS PRODUCTION ASSISTANT
Having experience in the same field at least 1 year or
Experience as a news assistant producer at least 2 years or
Able to lead the team that prepares and executes all aspects of news and other content for delivery on all platforms
Having excellent news judgment with knowledge of current events and history
Having effective news writing ability for all platforms.
Creative and proficient in news production
Fluent in English
5. NEWS PRESENTER / REPORTER
Male/Female, age max. 26 years old
S1 graduation from reputable university (Journalistic is preferred) with GPA min 2.75
Camera Face and Microphone Voice
Having passion on journalistic/news experience and
Fluent in English
Having proportional posture with min height 165 cm
6. NEWS ADMINISTRATION
Female max 25 years old
Min. graduate from Diploma any discipline with GPA min 2,75
Good command in English, both in oral and written is an advantage
Min. 1 year experience in this field
Computer literate
Quick adapted, self starter, dynamic & pay attention to details
Possessing positive work attitudes
7. BROADCAST TECHNICIAN
Male age max 26 years old
D3/S1 Majoring in Technique Electro from reputable university with GPA min 3.00, Fresh Graduated are welcome
Computer literate, Able to operate internet and some Windows application such as MS Word, Excel, Power Point & other related program
Maintenance are welcome
Strong analytical skill
Strong motivation, able to work as a team player and Ready to work on shift schedule
8. GRAPHIC / WEB DESIGNER
Female/Male, age max 28 years old
Have experience in graphic/WEB design (in broadcast Area is an advantage)
Good skill in Photoshop, Iillustrator and Macromedia Studio
Having knowledge of 3D software, after effects and composite software.
Good command in English, both in oral and written
Communicative, able to work as a team player, have good interpersonal skill, willing to learn
9. ACCOUNT EXECUTIVE
Male/female (age max.27 years old)
Min. S1 graduate (fresh graduate welcome), having experience in the same field is an advantage
Good interpersonal communication
Good command in English, both in oral and written
Pleasant personality
* Download "Application Form" here
Jadi, tunggu apa lagi?Segera kirimkan surat lamaran, CV, dan foto berwarna terbaru dengan subyek: "Job Application (isi dengan jabatan yang diinginkan) " ke email : hrd@globaltv.co.id *Keterangan:Global TV tidak memungut biaya administrasi apapun. Hanya kandidat yang memenuhi syarat yang akan dipanggil untuk interview

Cara Bijak Negosiasi Gaji

Selamat, Anda telah sukses melewati beberapa proses seleksi di perusahaan idaman Anda. Sekarang saatnya melakukan negosiasi gaji. Apa saja yang harus Anda lakukan, dan yang tak boleh dilakukan saat negosiasi berlangsung? Nah, Randall S. Hansen, Ph.D., pendiri situs Quintessential Careers, mengungkapkan beberapa hal yang harus Anda perhatikan saat melakukan negosiasi gaji.Yang Harus Dilakukan
Pastikan, Anda telah melakukan serangkaian riset tentang kisaran gaji yang diharapkan pada posisi yang telah Anda lamar. Banyak cara yang dapat Anda gunakan, salah satunya adalah menanyakan kepada rekan Anda yang menduduki posisi yang sama di perusahaan lain.
Menyadari semua kekuatan dan pengalaman Anda, dan jangan lupa untuk menunjukan skill Anda, dan manfaatnya bagi perusahaan yang akan meng-hire Anda.
Biarkan pihak perusahaan yang menawarkan nilai gaji kepada Anda terlebih dahulu. Jika memungkinkan, katakan besarnya gaji yang Anda harapkan dengan mempertimbangkan pengalaman dan skill yang telah Anda miliki.
Ungkapkan rasa terima kasih Anda ketika mendapatkan penawaran gaji dari pihak perusahaan. Namun, jangan mencoba untuk langsung bernegosiasi pada saat itu juga. Katakan Anda membutuhkan waktu untuk memikirkan penawaran yang telah diberikan.
Jika Anda tak mendapatkan jumlah gaji yang diinginkan, maka cobalah untuk menanyakan tentang benefit lain seperti bonus tahunan, asuransi kesehatan, insentif, dan sebagainya. Tak Boleh Dilakukan
Jangan mengajukan besaran gaji yang diminta sebelum disebutkan oleh pihak perusahaan. Setelah angkanya Anda ketahui, katakan bahwa Anda membutuhkan waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut.
Jangan pernah menaikan secara drastis jumlah gaji Anda saat ini, hanya untuk mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi.
Jangan menerima secara langsung penawaran gaji yang diberikan saat negosiasi, atau melakukan negosiasi secara langsung ketika gaji yang ditawarkan tak sesuai harapan. Berikan penundaan untuk menaikan daya jual Anda.
Jangan melakukan negosiasi gaji secara agresif dan berlebihan, hanya untuk memuaskan ego Anda, atau semacam permainan untung-untungan.
Jangan hanya fokus pada jumlah gaji yang diinginkan, tanpa mempertimbangkan benefit lain secara keseluruhan, seperti bonus tahunan, asuransi kesehatan, atau insentif.
Jika Anda belum yakin dengan jenis pekerjaan atau reputasi dari perusahaan yang Anda lamar, maka hindari untuk langsung menerima penawaran gaji yang diberikan. Pertimbangkan dengan matang semua keputusan yang Anda lakukan. Semua keputusan yang akan Anda ambil memiliki resiko. Untuk itulah, pertimbangkanlah dengan matang setiap langkah yang akan Anda ambil, agar tak menyesal di kemudian hari. (ymn/karir.com)