Friday, October 17, 2008

Depperin Rekrut Calon PNS Secara Online

Jakarta - Departemen Perindustrian (Depperin) mencoba melakukan terobosan dengan menyelenggarakan rekrutmen uji calon pegawai negeri sipil tahun 2008 melalui mekenisme online. Semua proses pendaftaran hingga ujian akan dilakukan melalui dunia maya.

"Model ini baru pertama kali dilakukan, hanya di Departemen Perindustrian di seluruh Indonesia. Melalui model ini dapat menekan anggaran yang besar karena tidak membutuhkan anggaran kertas, pengawas ujian dan biaya cetak," kata Sekretaris Jenderal Depperin Agus Tjahajana, di gedung Depperin, Jakarta, Kamis (16/10/2008).

Dari sistem ini, lanjut Agus, hanya membutuhkan sedikit tambahan anggaran yang akan dialokasikan pada pengamanan kapasitas provider internet, untuk situs www.depperin.go.id, agar tidak terjadi kelebihan kunjungan.

Dikatakannya, meskipun memiliki kelebihan dalam penghematan anggaran. Sistem ini memiliki kelemahan yaitu ada peluang terjadi joki. Namun Depperin akan menerapkan mekanisme seleksi tahap kedua atau validasi dari tahap uji pertama yang memakai media online.

"Untuk test tahap pertama akan dilakukan Sabtu (18/10/2008), pukul 10.00 sampai jam 13.00, akan ada tiga sesi supaya tidak over," imbuh Agus.

Dari hasil test tahap pertama, maka akan diambil 1000 orang saja, yang berhak mengikuti test tahap selanjutnya dengan tatap muka langsung yang akan digelar pada tanggal 6 November 2008. "Memang yang kita butuhkan sekitar 261 pegawai, tapi ini belum final," ungkapnya.

Sebagai informasi, jumlah pendaftar hingga siang tadi telah mencapai total 23.599 pendaftar dengan rincian lulusan D-3 sebanyak 3449 orang, D-4 atau S-1 sebanyak 19.791 orang dan S-2 sebanyak 349 orang. "Pendaftaran ditutup hari ini (16/10/2008) sampai pukul 24.00, pastinya akan lebih banyak," timpal Kepala Biro kepagawaian Depperin Hamdani.

( hen / ash )

Monday, July 14, 2008




Recruitment PLN 2008 ( Klik disini )

Friday, July 11, 2008

Bakrie telecom

Career
Bakrie Telecom Goes Nationwide. Would you join us?
PT BAKRIE TELECOM Tbk with its brands ESIA, Wifone, Wimode and EsiaTel, is the fastest growing telecommunication operator in the nation. Currently operating in Greater Jakarta, Banten & West Java, now we are expanding nationally to other cities across Indonesia.

PT BAKRIE TELECOM Tbk believes that telecommunication is a birthright for every Indonesian. Therefore we are committed to provide the best & affordable telecommunication service by delivering customer satisfaction and service excellence. We do it through expanding coverage, increasing network quality, expanding distribution, and providing the best service and products.

As a public company, PT BAKRIE TELECOM Tbk is managed by a dedicated team with global experiences and local values. We open todiversity, creative ideas, out of the box thinking, andpassionate team spirit.

And now we seek young, talented professionals, and qualified candidates to be part of our nationwide winning team. We offer you challenging opportunities, a condusive working environment, good career path, competitive remuneration package and the chance to make history for PT Bakrie Telecom Tbk and yourself.

We are seeking young and talented professionals to be part of our expanding team:

TECHNICAL

A. NETWORK MAINTENANCE & CONSTRUCTION

Positions:

Network Maintenance & Construction Manager (CODE: TNW-M)
Network Maintenance & Construction Supervisor (CODE: TNW-SP)
Network Maintenance & Construction Staff (CODE: TNW-ST)

Requirements:

Pria/Wanita, usia Max. 27 tahun (Staff), 30 tahun (Supervisor),35 tahun (Manager)
Pendidikan minimal S1 Teknik Telekomunikasi, Teknik Elektro
Pengalaman kerja di industri telekomunikasi atau sejenis ( Staff 1 tahun, Supervisor 2-3 tahun, Manager 5 Tahun)
Menduduki posisi manajerial di industri telekomunikasi atau sejenis selama 3 tahun (Manager)
Menguasai pengetahuan dan keterampilan dalam bidang, sbb.:
Mengelola dan mengoperasikan Installation,testing,commissioning, ATP CME dan integrasi network equipment ( BTS, Transmission,BSC,MSC,GMSC,Media Gateway,STP, Soft Switch)
Mengawasi / waspang pekerjaan CME
Mengerjakan weekly report untuk project implementation di region
Menguasai Windows office, Autocad, Mapinfo Tools (Theodolite,multimeter,BER Test,Site Master, Spectrum,Power Meter, OTDR)
Mampu berbahasa Indonesia dan inggris secara lisan dan tulisan
Bersedia bekerja dalam tekanan dan target
Bersedia ditempatkan atau dipindahkan di seluruh wilayah Indonesia
Alamat Pengiriman
CV dalam Format Ms.Word Max.120 KB
Alamat Email:
- Wilayah Lampung: hr_lampung@bakrietelecom.com
- Wilayah Makassar: hr_makassar@bakrietelecom.com
Alamat surat : HRD PT.Bakrie Telecom,Tbk Jl.HR.Rasuna Said Kav. B-1 Setiabudi Kuningan Jakarta Selatan 12920

B. PROJECT IMPLEMENTATION

Positions:

Project Implementation Manager (CODE: TPM-M)
Project Implementation Supervisor (CODE: TPM-SP)
Project Implementation Staff (CODE: TPM-ST)

Requirements:

Pria/Wanita, usia Max. 27 tahun (Staff), 30 tahun (Supervisor),35 tahun (Manager)
Pendidikan minimal S1 Teknik Telekomunikasi, Teknik Elektro, Teknik Informatika
Pengalaman kerja di industri telekomunikasi atau sejenis ( Staff 1 tahun, Supervisor 2-3 tahun, Manager 5 Tahun)
Menduduki posisi manajerial di industri telekomunikasi atau sejenis selama 3 tahun (Manager)
Menguasai pengetahuan dan keterampilan dalam bidang, sbb.:
Mengelola dan mengoperasikan Installation,testing,commissioning, ATP CME dan integrasi network equipment ( BTS, Transmission,BSC,MSC,GMSC,Media Gateway,STP, Soft Switch)
Mengelola dan mengoperasikan BTS, Transmission dan waspang pekerjaan CME
Menguasai BTS CDMA1X, Transmission SDH, PDH, Optic dan CME
Menguasai Windows office, Autocad, Mapinfo, Tools (Theodolite,multimeter,BER Test,Site Master, Spectrum,Power Meter, OTDR)
Membuat weekly report untuk pekerjaan project implementation di region
Mampu berbahasa Indonesia dan inggris secara lisan dan tulisan
Bersedia bekerja dalam tekanan dan target
Bersedia ditempatkan atau dipindahkan di seluruh wilayah indonesia
Alamat Pengiriman
CV dalam Format Ms.Word Max.120 KB
Alamat Email:
- Wilayah Lampung: hr_lampung@bakrietelecom.com
- Wilayah Makassar: hr_makassar@bakrietelecom.com
Alamat surat : HRD PT.Bakrie Telecom,Tbk Jl.HR.Rasuna Said Kav. B-1 Setiabudi Kuningan Jakarta Selatan 12920

C. TECHNICAL CLUSTER

Positions:

Technical Cluster Supervisor (CODE: TC-SP)
Technical Cluster Staff (CODE: TC-ST)
Requirements:

Pria/Wanita, usia Max. 27 tahun (Staff), 30 tahun (Supervisor)
Pendidikan minimal S1 Teknik Telekomunikasi, Teknik Elektro, Teknik Informatika
Pengalaman kerja di industri telekomunikasi atau sejenis ( Staff 1 tahun, Supervisor 2-3 tahun)
Menguasai pengetahuan dan keterampilan dalam bidang, sbb.:
BTS Engineering, BSS, BSC, MSC, Radio Transmission,MGW
Mengelola dan mengoperasikan BTS, Transmission, instalasi, provisioning,rekonfigurasi, optimalisasi, RF Planning, Optimasi, Drive test dan CME
Menguasai system CDMA Networking, ( BTS, Transmission,BSC,MSC,GMSC,Media Gateway,STP, Soft Switch)
Menguasai system interkoneksi dan intercarrier dan POI
Membuat weekly report dalam hal operation di setiap cluster
Mampu berbahasa Indonesia dan inggris secara lisan dan tulisan
Bersedia bekerja dalam tekanan dan target
Bersedia ditempatkan atau dipindahkan di seluruh wilayah Indonesia
Alamat Pengiriman
CV dalam Format Ms.Word Max.120 KB
Alamat Email:
- Wilayah Lampung: hr_lampung@bakrietelecom.com
- Wilayah Makassar: hr_makassar@bakrietelecom.com
Alamat surat : HRD PT.Bakrie Telecom,Tbk Jl.HR.Rasuna Said Kav. B-1 Setiabudi Kuningan Jakarta Selatan 12920

D. TECHNICAL SERVICES

Positions:

Technical Services Supervisor (CODE: TS-SP)
Technical Services Staff (CODE: TS-ST)
Requirements:

Pria/Wanita, usia Max. 27 tahun (Staff), 30 tahun (Supervisor)
Pendidikan minimal S1 Teknik Telekomunikasi, Teknik Elektro, Teknik Informatika
Pengalaman kerja di industri telekomunikasi atau sejenis ( Staff 1 tahun, Supervisor 2-3 tahun)
Menguasai pengetahuan dan keterampilan dalam bidang, sbb.:
Mengelola project admin (Letter permite new site, reimburstment, petty cash, form on call/lembur,admin dan database PLN payment, Rent space, shelter, tower, legal aspect dari site owner)
Memfasilitasi network operation dan maintenance
Mengelola network admin (Warehousing, spare management, RPO, Inventory project operation, database spare perangkat BTS, Transmisi & CME)
Melakukan proses repair, RMA untuk perangkat BTS,Transmisi,CME; Database site on air
Mampu berbahasa Indonesia dan inggris secara lisan dan tulisan
Bersedia bekerja dalam tekanan dan target
Bersedia ditempatkan atau dipindahkan di seluruh wilayah Indonesia
Alamat Pengiriman
CV dalam Format Ms.Word Max.120 KB
Alamat Email:
- Wilayah Lampung: hr_lampung@bakrietelecom.com
- Wilayah Makassar: hr_makassar@bakrietelecom.com
Alamat surat : HRD PT.Bakrie Telecom,Tbk Jl.HR.Rasuna Said Kav. B-1 Setiabudi Kuningan Jakarta Selatan 12920

COMMERCE

Positions:

Sales Manager - Corporate (SLC)
Sales Manager - Distribution Channel (SLD)
Sales Manager - Retail (SLR)
Sales Manager - Branch (SLB)
Sales Support Manager (SLS)
Gerai Manager (SLG)
Gerai Supervisor (SLGS)
Sales Supervisor (SLSP)
Sales Staff (SLSS)
Requirements:

Pria/wanita usia maksimal 27 tahun (9), 30 tahun (7,8), 33 tahun (1-6)
Minimal lulusan S1 (1-8) atau D3 (9)
Pengalaman kerja di sales retail minimal 5 tahun (2-6), 3 tahun (7,8), 1 tahun (9)
Pengalaman kerja di sales corporate minimal 5 tahun (1)
Menjabat di level managerial minimal 2 tahun (7,8), 3 tahun (1-6)
Lebih disukai yang pernah bekerja di industri telekomunikasi atau consumer goods (1-9)
Memiliki pengetahuan yang luas mengenai channel distribusi di daerah penugasannya (2)
Memiliki pengetahuan yang luas mengenai pasar yang potensial di daerah penugasannya (3-4)
Pengetahuan yang luas di bidang komunikasi marketing dan logistik (5)
Memiliki jejaring yang luas di pemerintahan dan sektor swasta (1)
Kemampuan komunikasi dan membina relasi yang baik
Pengalaman dalam memimpin team sales (1-8)
Berpengalaman dalam set up awal dan pemantauan operasional toko/outlet/gerai (6-7)
Bersedia bekerja dengan target
Bersedia ditempatkan atau dipindahkan dari lokasi penugasan awal ke lokasi lain di seluruh Indonesia
Alamat Pengiriman
CV dalam Format Ms.Word Max.120 KB
Alamat Email:
- Wilayah Lampung: hr_lampung@bakrietelecom.com
- Wilayah Makassar: hr_makassar@bakrietelecom.com
Alamat surat : HRD PT.Bakrie Telecom,Tbk Jl.HR.Rasuna Said Kav. B-1 Setiabudi Kuningan Jakarta Selatan 12920

FINANCE

Positions:

Finance and Accounting Supervisor (CODE: FSP)
Finance and Accounting Staff (CODE: FAS)
Requirements:

Pria/Wanita maks. usia 35 tahun (1) atau 27 tahun (2)
Pendidikan S1 jurusan keuangan atau akuntansi
Memiliki pengalaman di bidang akunting, keuangan dan penagihan minimal 5 tahun (1) atau 1-2 tahun (2), dan diutamakan dari industri/bidang yang sama
Memiliki pengalaman spesifik di bidang pembuatan laporan, penagihan dan pengawasan (1)
Memiliki pemahaman yang baik mengenai prinsip-prinsip akuntansi Indonesia (1,2)
Berpengalaman dalam mengembangkan dan mengelola seluruh aspek operasional keuangan
Memiliki pengetahuan yang kuat dalam akunting, jujur dan teliti
Memiliki kemampuan analisis yang kuat
Mampu berbahasa Indonesia dan inggris secara lisan dan tulisan
Bersedia bekerja dalam tekanan dan target
Bersedia ditempatkan atau dipindahkan di seluruh wilayah indonesia
Alamat Pengiriman
CV dalam Format Ms.Word Max.120 KB
Alamat Email:
- Wilayah Lampung: hr_lampung@bakrietelecom.com
- Wilayah Makassar: hr_makassar@bakrietelecom.com
Alamat surat : HRD PT.Bakrie Telecom,Tbk Jl.HR.Rasuna Said Kav. B-1 Setiabudi Kuningan Jakarta Selatan 12920

Thursday, June 26, 2008

HUAWEI




Incorporated in 1988, Huawei Technologies is a private high-tech enterprise headquartered in Shenzhen, China. Huawei is a leader in providing customized products and solutions to telecommunications operators around the world. Our range of communications network solutions includes wireless, fixed line, optical, datacom, applications and software, handsets and wireless terminals. Having deployed products to more than 300 operators in over 100 countries globally, we take in pride in knowing that we serve 28 of the world's top 50 operators.



Huawei currently has 8 regional headquarters and 85 branch offices worldwide with staff strength of 61,000 people. Thus, in line of our rapid growth, we seek high caliber individuals to join us for mutual development.

Field Operation Manager

A. Job Details



Job Title: Manager (Regional Field Operation)

Dept/Division: Managed Services Department (Indonesia)

Area/Branch: Jakarta/Surabaya/Bandung/Semarang

Reporting to: Head of Field Operation

Qualification: Bachelors Degree in Telecommunications, Engineering, Technology Management or other related fields with Four (4) to (6) years related working experience







B. Primary Function

* Responsible for the delivery of Managed Service Projects. Implement effective O & M processes, procedures and establish work standards to manage customers’ network effectively and efficiently.
* Ensure service levels are achieved as per agreed SLA to fulfill the Company’s mission and customer requirements.
* To plans the activities and work schedules of the field personnel in accordance to ongoing projects and activities.
* To Prepare proposal, budgeting, cost control, monitoring & implementation of regional maintenance.
* To coordinate and negotiate sub-contracting in functional outsource section.
* Responsible to coordinate all field related activities and faults concerning to transmission, radio network and facility equipment.
* Ensure preventive and corrective maintenance are carried out within scheduled time frame.
* Manage regional operation team activities, performances and KPI achievement.
* Regional in charge of site acceptance and implementer of acceptance procedures.



C. Job Requirement and Working Experience

* Above four (4) years of experience in Telecommunication industry, preferably experience in operation and maintenance of Mobile network.
* Have vast experience in areas of Operation and Maintenance functions as resource planning, budgeting, process design, facility management and familiar with service functions.
* Have management exposure and preferably have past experience in managing a group of operation team.
* Experience in setting up a new operation platform would be a added advantage.
* Analytical skills in preparing reports and experience in project management would be added advantage.



D. General Competencies

* Network Service performance focused.
* Able to work as a member of team and lead subordinate staff.
* Fluent in written and spoken English.
* Flexible and responsive to changing work patterns and demands.
* Result oriented, good skills in leading and motivating people. Excellent team player.
* Open approach to solving problems and dealing with new proposals.
* A thorough and methodical approach to work.
* Good Knowledge of network operation process and interfaces High degree of analytical and investigative abilities.

Smart Telecom, PT




GALLERY REGIONAL MANAGER

Requirements :

* Male/Female, max 35 years old
* Min Bachelor Degree in any field
* Have managerial experience in a Customer Service organization for the last 2 years
* Good knowledge in Customer Service standard
* Good communication skill
* Having background on sales & marketing is an advantage
* Willing to work in Sumatera / Kalimantan / Sulawesi area

Please submit your CV and recent photograph to :
recruitment@smart-telecom.co.id

Infokom Internusa, PT

PT. INFOKOM INTERNUSA member of a big group of companies-dealing with trading in telecommunication products such as voice communication products such as Voice communication Products/PABX, Unified Messaging and Data Communication products as Modem, Reuter, Radio Link, Microwave, Multiplexer.



Urgently looking for high motivation candidates who will grow together with the organization to fill the position as :

SALES SUPPORT ENGINEER

Requirement:

*
Male
*
University graduate major in telecommunication or Electronics or computer engineering
*
Good command of English
*
Having Driving License / SIM A



Please send complete CV & Contact Phone number to :





hrd@infokom-internusa.com

Bakrie Telecom, PT




Network Planning Engineer
JOB DESCRIPTION:
• Assisting in Network Planning activities such as Network Design, New Technologies, RFP/RFQ process etc
• Coordination with various cross functional teams such as Sales & Marketing, Procurement, Engineering teams, etc
REQUIREMENTS:

Have knowledge on
• Telecommunication signaling, such as SS7, Sigtran, SIP, H248
• Traffic engineering principle, such as Erlang, BHCA, CAPS
• Mobile telecommunication (CDMA)
• The call flow of MSC/VLR, HLR, BSC, IN/SCP
• VAS (value added services), such as VMS, SMSC, IVR, IN, CRBT
• IP technologies and networking
Have ability
• In writing of technical document, such as RFP (request for proposal)
• To analyze the traffic and network performance data for optimization the network
Please submit application letter and CV to
hr-recruitment@bakrietelecom.com
Please put the code (Network Planning) on the e-mail subject

Excelcomindo Pratama, PT


Telecommunication Engineer (TE)

Requirements:

  • Diploma/Bachelor degree in Telecommunication/Electrical Engineering
  • Fresh graduates with minimal GPA of 3.00 or with 1 - 2 years related experience are welcome
  • Possess knowledge and skill in GSM Telecommunication System
  • Must be good in analytical thinking
  • Fluency in English is prerequisite

Successful candidate will work in a result oriented and dynamic environment. Send your application and curriculum vitae by indicating the code you apply in the e-mail subject before July 6, 2008 (in MS Word, no more than 100 kb) to:

Recruitment@xl.co.id


Monday, June 23, 2008

Lowongan Pekerjaan Engineer VSAT

PT. PowerComm Technology adalah salah satu penyedia Jasa Instalasi dan Maintenance VSAT di Indonesia dan Asia Tenggara.

Dibutuhkan segera Teknisi untuk pekerjaan Instalasi dan Maintenance Antena VSAT dengan kriteria
1. Pendidikan tidak diutamakan
2. Tidak perlu berpengalaman yang penting mau untuk bekerja
3. Mau belajar sesuatu hal yang baru
4. Mau bekerja keras dan semangat untuk belajar
5. Bisa bekerjasama dengan teams

Keuntungan
1. Pengalaman dan Penghasilan yang cukup per bulannya
2. Mendapatkan fasilitas gratis untuk Transpotasi (Pesawat, Mobil, Kereta, dll) dan Akomodasi (biaya hotel, makan)
3. Pekerjaan di seluruh wilayah Indonesia sehingga Teknisi mempunyai pengalaman keliling Indonesia

Jika berminat maka silakan hub: Ratna Pertiwi (ratna@pcommtech.com, 021-32595227/08568822775)
YM id: rat_per

Nokia Siemens Network ( NSN )

Nokia Siemens Network ( NSN )

We are a global contract staffing company for NOKIA SIEMENS NETWORK (NSN).

We have the following open positions for telecom in Indonesia. You will be a

contractor with IMSI working with our client NSN.

Local candidates preferred.

1. Site design engineers
2. Site design managers
3. Core Performance Engineers
4. CS Core Engineers
5. RF Optimization engineers
6. RF Planners (with exp in Nokia)
7. Configuration Management Engineers
8. TI (Telecom Implementation) Engineers
9. CME Engineers/ Managers
10. SITAC (Site Acquisition) engineers
11. OSS Engineers
12. Site Material Engineers (with exp in steel fabrication for towers)

If you are looking for opportunities in the above skills or if you can provide us

references for the same, kindly contact: on
-Nishi Jain, nishi.jain@imsi- pm.com or
-Shikha Khanduja, skhanduja@imsi- pm.com
-Niti Jain, niti.jain@imsi- pm.com

Thursday, June 19, 2008

Pasifik Satelit Nusantara, PT



NETWORK OPERATION CENTER (NOC)

PT. Pasifik Satelit Nusantara (PSN)
is Indonesia’s first private satellite telecommunications company and one of the leading satellite companies in Asia Pacific region. Headquartered in Indonesia, the Company is focused on becoming a fully integrated provider of satellite based telecommunication products and services in the region. Due to the Company’s rapidly expanding business; we invite young, energetic and talented person to join our professional team as:

Responsibilities:

  • Maintain network operational

Requirements:

  • Minimum holds D3 or S1 Degree majoring Information Technology/ Electrical Engineering from reputable university with minimum IPK 2.75
  • Preferably 1 - 2 years of experience, but fresh graduates are welcome to apply
  • Male, less than 27 years old
  • Having knowledge about network (TCP/IP, router, unix and server)
  • Eager to learn
  • Willing to be stationed outside Jakarta.
  • Shift-based working hours

Please send your recent photograph, CV enclosed with contact number within 10 days after this advertisement to:

recruitment@psn.co.id


Please put the position’s code as the SUBJECT of your e-mail.

Only shortlisted candidate will be notified.

Indonesia Power, PT

Kesempatan Berkarir di PT Indonesia Power

PT Indonesia Power, membuka kesempatan berkarir bagi warga Negara Indonesia untuk program studi non kependidikan :

1. S1 & D3 Teknik Mesin (Konversi Energi, Metalurgi/Material)
2. S1 & D3 Teknik Elektro (Arus Kuat)
3. S1 & D3 Teknik Fisika, Teknik Elektro (Elektronika, Kontrol Instrumen)
4. S1 & D3 Teknik Sipil
5. S1 & D3 Teknik Kimia, Teknik Lingkungan
6. D3 Teknik Informatika
7. D3 Manajemen Keuangan, Akuntansi, Perpajakan
8. D3 Administrasi Bisnis, Administrasi Niaga, Ilmu Komunikasi

Persyaratan:
1. S1 Tahun kelahiran 1981 atau sesudahnya, D3 Tahun kelahiran 1983 atau sesudahnya
2. IPK minimum 2,75 (posisi 1-5)
3. IPK minimum 3,00 (posisi 6-8)
4. Dapat berkomunikasi dalam Bahasa Inggris
5. Tidak buta warna, kecuali posisi 7-8
6. Mengisi formulir aplikasi yang tersedia secara online pada website http://www.indonesi apower.co. id pada tanggal 4 - 17 Juni 2008

Ketentuan:
1. Pelamar yang akan dipanggil mengikuti tes hanya yang lolos shortlisting berdasarkan kandidat terbaik.
2. Pemanggilan pelamar melalui http://www.indonesi apower.co. id.
3. Seleksi awal akan diselenggarakan di kota Jakarta dan Surabaya. Seleksi selanjutnya di Jakarta.
4. Biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab peserta.
5. Tahapan seleksi, pengumuman seleksi dan ketentuan-ketentuan lain selengkapnya dapat dilihat pada website http://www.indonesi apower.co. id.
6. Keputusan hasil seleksi merupakan keputusan mutlak.

PT. PERSONEL ALIH DAYA (PERSADA)




PT. PERSONEL ALIH DAYA (PERSADA), adalah perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan jasa tenaga kerja terlatih (outsourcing). Persada saat ini bekerja sama dengan perusahaan terkemuka di bidang penyedia jasa telekomunikasi dan membutuhkan beberapa tenaga kerja untuk posisi :


FIELD TECHNICIAN (FT)

KUALIFIKASI :

1. Pendidikan

· D3 atau S1

· IPK minimal 2,75 untuk D3 dan S1

· Jurusan teknik elektro, teknik telekomunikasi

2. Pengalaman

  • Diutamakan yang sudah berpengalaman minimal 1 (satu) tahun di bidang transmisi
  • Lulusan baru (fresh graduate) dapat melamar
  • Bersedia bekerja shift
  • Menyukai bekerja di lapangan

Lamaran dikirimkan ke :

Dept. Head Recruitment

PT PERSONEL ALIH DAYA (PERSADA)

Gd. Pusri Lt. 4

Jl. Arjuna Selatan Kemanggisan Jaya

Jakarta – 11480

recruitment@personelalihdaya.com

atau dapat log on ke

www.personelalihdaya.com


JobsDb

Sunday, June 15, 2008

ZTE, PT

PT. ZTE Indonesia as subsidiary company of ZTE Corporation is one of the
leading telecommunication solution suppliers based on China providing total
solution to telecom carriers worldwide. ZTE’s over 26,000 employees are
working in more than 70 countries and regions in Asia, America, Europe,
Africa, etc. In coping with our expansion in local market depending on our
Indonesian large project demand, ZTE is looking for outstanding employees in
Indonesia to fill in the vacant position (See Below File)

We would like to invite the qualified candidates that meet our requirements
to join our Great Team. Please send your resume completely (CV, recent
photograph, photocopy of ID Card, certificate and academic transcript)
please quote job reference code you wish to apply as a letter subject (e.g.:
OPP-ALL) or you can send email to: hrindonesia@zte.com.cn Further
information, you could contact Me at +622125542606 Ext.2678 or Email at
M.MirzaSaputra@zte.com.cn

Note : All-All Over Indonesia, JKT-Jakarta, MKS-Makasar, BJM-Banjarmasin,
BLK-Balikpapan

P.S : Application MUST in English.

OIL PALM PLANTATION MANAGER

(OPP-ALL)

* Degree in Electrical Food Technology, Industrial Engineering or
other Engineering is required.
* At least 5 years experience in oil palm plantation business.
* Familiar with knowledge from Land Preparation, Soil Analysis, Seed
Origin & Botany, Palm Management to Factory Planning, CPO Processing.

PLN COORDINATOR

(PLN-MKS/BJM/BLK)

* Having good connection with PLN / Power Government Company is
preferred.
* Degree in Electrical Engineering or other Engineering is required.
* At least 1 years experience in PLN / Power Government Company.

INTERNATIONAL TRAINING ENGINEER

(ITE-BDG)

* Bachelor degree or above in Telecommunication
* Strong telecommunication background with at least 2 years of
experience in CDMA, GSM, Fixed Network.
* Has excellent teaching experience and telecom equipment maintenance
background
* Fluent in English (Mandarin would be a PLUS)

Best Regards,

Muhamad Mirza Saputra

HR Dept,

ZTE Indonesia, PT

The East Building, 26th Floor

Lingkar Mega Kuningan, Kav.E3.2 No.1

South Jakarta 12950

Phone +62 21 2554 2606 Ext.2678

Fax +62 21 2554 2067

Mobile +62 815 1902 1234 (Sorry No SMS)

Email M.MirzaSaputra@zte.com.cn

Website www.zte.com.cn

KTI Telco, PT

One of prominent Telecommunication Solution Provider, would like to inviting strong and talent professional to joint as a part of our successful team as :

Technical Shift Engineer (Code : TS)
Requirements :

Male, Age Max 27 years
S-1 Graduate majoring in Management Information / Information Technology
Fresh graduate are welcome
Having knowledge of software – hardware installation as well as troubleshooting, understanding of networking (Linux, Windows NT, LAN)
Willing to work on Shift Schedule and able to working independently

We are inviting only selected candidate.
Please send your CV, including your current photograph and expextation salary within 10 (ten) days from this advertisement date to :

HUMAN RESOURCES DEPARTMENT HEAD
by e-mail : recruitment@kti-telco.com

SMART, Tbk, PT

PT. SMART Tbk. is a large and established group and major world player in agro-related industries and consumer goods under the umbrella of SINAR MAS GROUP - one of well establish conglomerate in Indonesia.
PT. SMART Tbk. ia an integrated palm-based consumer company that have owns and manages plantations, mills and refineries which manufacturated branded and unbranded cooking oil, branded margarine, fats and shortening. SMART’s products are divided into three catagories : Retail, Industrial and Bulk.
We have a large oil palm plantations at Sumatera, Kalimantan , Papua, and our refineries located in Surabaya (Kawasan Rungkut Industri) & Medan (Belawan). 
Our retail products are designed for household consumption. Whereas Industrial products are aimed at supplying noodle factories, confection factories, bakeries, fast food chains, hotels, hospitals, restaurant, and so forth.
The latter catagory fetches the premium gross margin as customer requirements are tailor-made to specifications.
The branded products cater not only for local but also for international consumption. Finally, bulk products are unbranded and unpacked goods targeted for mass consumption.
Whilst for our upstream operation, we implement an on-going plantation expansion program and concurrently replanting the old or less productive trees. The integrated structure within the company has ensured good quality and steady supply of raw material - CPO for its products requirement at competitive cost.
The company has embarked into an extensive research and development program both at refineries and at plantation areas to optimize the plantation output in order to cope with the growing demand of our products.

ASM - Semarang / Yogyakarta Based (ASM)

v Bachelor degree from any major

v Min. 3 years exp. as Area Sales Manager in FMCG Industry, handling distribution & traditional market with covered area Central Java (including Yogyakarta).

v Willing to be posted in Semarang or Yogyakarta. (preferable domicile in Semarang or Yogyakarta)

Please send your resume to hrdref@smart-tbk.com

Indonesia Tower, PT

Web Site : http://www.indonesiantower.com

HR Payroll Staff


Job Required

Position:

HR Payroll Staff

Education Degree:

Min S1 (any major)

Requirement:

- Reputable University

- GPA Min 2.75

- Experiences in payroll

Interested Candidates Please Apply ONLINE Using the QUICK APPLY link below.

Otherwise you can send only your Complete RESUME and RECENT PHOTO to:

lowongan@indonesiantower.com

APPLICANTS WHO NOT MEET ALL REQUIREMENTS ARE NOT ENCOURAGED TO

APPLY!!!

ANTAM, PT

Accounting (S1)

Requirements :

* Bachelor degree in Accounting
* Preferable male
* GPA minimum 3.00 ( scale of 4 )
* Maximum age 30 years old
* Minimum TOEFL Score 500, (can be proved with hard copy document)
* Willing to be placed at business unit site in Indonesia

The Application Form can be downloaded from www.antam.com under the tab “Work With Antam”.

Please send the filled in application form by email no later than June, 22nd 2008 to:

recruitment@antam.com

Global Tv

HR Administrator
(Jakarta Raya - Jakarta)

Responsibilities:

* Conduct HR Administration such like, Jamsostek, AKDHK, Insurance and others employee benefits

Requirements:

* Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree in Human Resource Management, Economics, Law or equivalent.
* Required skill(s): Human Resources Management System.
* Preferred skill(s): Labour Regulation, Computer literate.
* Required language(s): English.
* Applicants must be willing to work in Jakarta.
* Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.
* Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.
* Full-Time positions available.

Those interested are invited to apply. Please send your latest CV, including your current and expected salary, at the latest 2 weeks after this announcement, to:
e-mail : hrd@globaltv.co.id or send to

Wisma Indovision 17 th floor
Jl. Raya Panjang Blok Z/III, Green Garden Kedoya
Jakarta Barat 11520

All applications will be treated with the strictest confidence.
(Please state the position or code you apply )
Note : Only short-listed candidates will be notified

Schlumberger, PT

Schlumberger
http://www.slb.com/careers
We are currently seeking experienced Well Test Supervisors, Surface and Downhole
(DST/TCP) Testing, Data Acquisition, Slickline and Subsea Specialists for our operations in
the Middle East and Asia:


Well Testing Supervisors:
Work as a supervisor in designing, maintaining and execution of Surface and Downhole
Well Testing operations.
Applicants should have a minimum of:
• 5 years experience in supervising Surface Well Testing and Down hole jobs in different
environments (gas and oil wells).
• Education level: Apprenticeship, Technical Diploma, or related qualification.

Surface, Downhole Testing (DST/TCP), Data Acquisition and Subsea Specialists:
Work as a chief operator, job in charge for execution of services from planning to job
execution.
Applicants should have a minimum of:
• 3 years experience in the above techniques in different environments (gas and oil wells).
• Education level: Apprenticeship, Technical Diploma, or related qualification.

Slickline Specialists:
Applicants shoufd have a minimum of:
• 3 years experience running Slickline jobs in different environments (oil & gas wells).
• Education level: Apprenticeship, Technical Diploma, or related qualification.

These positions are based in Middle East and Asia and Schlumberger will sponsor work
visas for the successful candidates. We will consider attractive remunerations and rotation
opportunities for the right candidates.

If you are seeking a challenging job and rewarding career opportunities we encourage you
to apply.

Please email your resume  to:
cphasook1@slb.com, PBarraclough@slb.com

Coca Cola Bottling Indonesia, PT

PT. Coca-Cola Bottling Indonesia - Northern Sumatera Operation is inviting young and energetic professionals to develop your career in Sales and Marketing domain and be a part of our dynamic team.

Report directly to the General Sales Manager, in your capacity as the AREA SALES MANAGER MODERN FOODSTORE, you will be in charge for managing the Foodstore Team in upholding the effectiveness and the efficiency of distribution systems. Accountable for the achievement of the predetermined sales targets and Foodstore market development

AREA SALES MANAGER MODERN FOODSTORE – NORTHERN SUMATERA 

You will be consequently responsible for to the following functions :

• Developing Strategic Business Plan so as to ensure the achievement of Sales Targets in

each sales center under his / her responsibility;
• Developing plans and strategies in order to achieve sales volume targets for the next

coming periods;
• In cooperation with Sales Center Manager, controlling and managing operational budgets,

and accordingly upholding continuous improvements in terms of efficiency and

effectiveness;
• In cooperation with Sales Center Manager, responsible for the management, development,

and coaching of Human Resources in the Sales Center under his/her responsibility, so as

to ensure the achievement of high productivity, disciplinary and integrity;
• Supporting the Sales Center Manager in handling any concerns related with customer, sales

forces, and accordingly the performance of Sales Center as an overall;
• Exercising regular market visits in order to evaluate market share, and at the same time,

analyzing competitor activities;
• Preparing regular reports on the performance and market condition under his/her

responsibility, supported with sufficient analytical data as well as required counter
measures;

In charge for such pivotal functions, ideally the successful candidate would have the

following qualifications

• Bachelor (S1) Degree from one of top universities in Indonesia
• A minimum of two (2) years experience in Sales and Marketing areas, out of which 1 year

exposed in the supervisory functions;
• Business acumen, showing good understanding of financial principles and implications,
particularly in line with Sales and Marketing impacts;
• Good English communication skill, would be considered as a significant plus;
• Good communication and presentation skills, likewise good selling and negotiation skills;
• Willing to be fully relocated to Northern Sumatera

Application should be sent to :
Sri.malahayati@sea.ccamatil.com

Customer Care Medan

A fast-growing car rental company is urgently needed a Customer Care Staff for its Medan Branch Office with specific requirement as follows :
-Female , max. 26 years old.
-Good communcation & interpersonal skill.
-Fast learner & high motivation.
-Customer Service oriented.
-Good grooming.
-Computer literate (MS Office application).

Fresh Graduates are encourage to apply.
Please forward your application with complete CV & recent photograph (size 4×6) by email to :
nelly.mathias@adirarent.com with subject : CC Medan
or mail to :
Nelly Mathias
PT. Adira Sarana Armada
Jl. Dewi Sartika No. 313, Cawang
Jakarta Timur
with “CC Medan” stated in the upper left of the envelope.

Dima Indonesia, PT

PT. DIMA INDONESIA, National Distributor of Guinness Beer, one of the leading multi national companies in Beverage Industry, is seeking suitably qualified individual to join the Sales Team to meet the current and future growth for:

REGIONAL MANAGER (for Medan Office)

Reporting directly to Sales Director, responsible for providing strategic and achieving volume, pricing, promotion and distribution in the Sales Team

General Requirement:

- Male, S1 from reputable university
- Below 35 years old.
- Min. 3 years experience in distribution company of consumer goods product (Food & Beverages, cigarette, etc) is a must. THOSE WHO DO NOT HAVE THIS EXPERIENCE NEED NOT APPLY.
- Strong people management/ leadership skill
- Posses of basic selling and negotiation skills
- Willing to work under pressure & target
- Willing to be stationed in any of our branches through out Indonesia

All applicants will be treated in strict confidence. Please send in a comprehensive resume, HANDPHONE NUMBER and RECENT PHOTOGRAPH (WITHOUT IT WE WILL NOT PROCEED THE APPLICATION) within 2 weeks to the email address below:
hrd@ed-dima.com

IT Medan

We are a progressive and dynamic mobile services operator seeking to expand aggressively in Indonesia. We invite highly talented, dedicated and passionate profesionals to be part of a very dynamic and challenging environment

IT Regional Support (IT-REG-S) MEDAN
Will be placed in Medan

Responsibilities:
- Manage the day to day operation of Internal Computing Operation.
- Monitor overall operations of IT internal computing which includes PC, printers, LAN and Helpdesk.
- Liaise with service provider and vendors in supporting the regional office.
- Coordinate with IT Internal computing in Headquarter.
- To provide regular report database management, report and documentations.

Requirements:
- Engineering in IT having at least 2 years experience in the related fields.
- Broad understanding of infrastructure technology (HP product, IBM product, wintel environment and networking).
- Good administration and management skill (organizing, directing and controlling).
- Good Communication skill, high interpersonal skill, able to work as a team.

Send application and CV (max.200 KB) to:
ax.tele@yahoo.co.id
Please put the position code and name of the city that you prefer in subject of your email

HM Sampoerna, PT

 PT Sampoerna Print Pack is an affiliate of PT HM Sampoerna Tbk. Our core business is to produce all paper packaging materials for all products of PT HM Sampoerna Tbk.

We would like to invite dynamic, qualified and dedicated people to strengthen the respective team as:

Operator Rotogravure
(Jawa Barat - Karawang)

Responsibilities:

* To operate machine directly, based on standard operating procedure, quality procedure and EHS regulation. Achieving to the quantity and quality target which is inline to the business aim, and keep maintaining the machine performance as well

Requirements:

* Hold Diploma Degree (D3/D4) in Graphical Technician, Mechanical Engineer, Electrical Engineer or Chemical Engineer, with minimum GPA 2.75.
* Hold Senior High School with minimum 3 years experience at Rotogravure printing machine (directly attached on the press machine).
* Having knowledge on printing technology.
* Having strong analytical and learning capabilities and Integrity.
* Good in teamwork and cooperative.
* Having good English, both written and oral is an advantage.

For those who are interested and having the above required qualifications, please visit our career website at:

www.sampoerna.com/career

Tuesday, February 26, 2008

Perjalanan 3 wanita

presenter / host perjalanan 3 wanita trans tv
castinghari minggu, tanggal 6 januari 2008 pukul 10.00 - 16.00 wib
di trans tv lt. 7
kriteria :Wanita umur 21 - 27 tahun
Muslim
Camera face
Suka traveling dan adventure
Mampu berkomunikasi dengan baik
Kritis dalam menghadapi suatu permasalahan
Berjilbab ( lebih diutamakan )Mampu berbahasa asing ( lebih diutamakan )
kirim foto, cv dan no telp yang bisa di hubungi ke perjalanan3wanita@yahoo.com atau perjalanan3wanita@transtv.co.id
keterangan lebih lanjut hubungi :
tim perjalanan 3 wanita trans tv 021 79177000 ext. 7355

Monday, February 25, 2008

PT Sinergi Aitikom


PT Sinergi Aitikom
Business Name : SINERGI Telecom
Business Line : Information Technology and Telecommunication Infrastructure
Address : Arcici Sport centre Jl. Cempaka Putih Barat XXVI Jakarta Pusat 10520
Phone : +62 21 707 93321
Faxmile : +62 21 859 09033
Email : info@sinergitelecom.com

Website : www.sinergitelecom.com

PT DANCOM Indonesia

Indonesian subsidiary of a reputable Malaysian Telecommunications Engineering Company providing Telecommunications Tower Construction, Equipment ITC and other related services to Indonesian Mobile Wireless Operators and MNC Vendors

Project Engineer
(Jakarta and Sumatera Utara)

Requirements:

  • Candidate must possess at least a SMU or Bachelor's Degree in Engineering (Computer/Telecommunication), Engineering (Electrical/Electronic) or equivalent.
  • Age between 23-35 years old.
  • At least 3 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
  • Applicants must have experience in Installation, Testing and Commissioning of BTS, BSC and Wireless Transmission system. Or Civil and Electrical experience in Telecommunication engineering.
  • Applicants must be willing to work in Jakarta and Sumatera Utara.
  • Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.
  • Full-Time positions available.

For registered JobStreet.com users, apply online or via sms by typing "JSA(spasi) APPLY(spasi) (ETTATG)" and send to (9333)

http://202.53.226.102/_ads/id/jobs/2008/2/default/40/44042.htm?fr=J

PT DANCOM Indonesia

International subsidiary of Malaysian Telecommunications Engineering Company providing Telecommunications Tower Construction, ITC and other related services to Indonesian Telco and MNC Vendors

Project Supervisor
(Jakarta and Sumatera Utara)

Requirements:

  • Candidate must possess at least a SMU or Bachelor's Degree in Engineering (Computer/Telecommunication), Engineering (Electrical/Electronic) or equivalent.
  • Age between 25-35 years old.
  • At least 2-3 year(s) of working experience in the related field is required for this position.
  • Applicant must have experience in Telecommunication Tower or Telecommunication Equipment ITC project supervision.
  • Preferably with knowledge in AutoCAD.
  • Applicants must be willing to work in Jakarta and Sumatera Utara.
  • Applicants should be Indonesian citizens or hold relevant residence status.
  • Full-Time positions available.

For registered JobStreet.com users, apply online or via sms by typing "JSA(spasi) APPLY(spasi) (ETTADG)" and send to (9333)


http://202.53.226.102/_ads/id/jobs/2008/2/default/40/44052.htm?fr=J

Wednesday, February 20, 2008

PT. Qdc Technologies

PT. Qdc Technologies is The Fast Growing Company specialized in telecommunication infrastructure development and construction, invites you to be a part of our team for the following immediate opening:

C M E SUPERVISOR (Pekanbaru Area)

Job Responsibilities :


· Control civil & ME work for tower / BTS construction

Job Requirements :


· Willing to be placed in Pekanbaru
· Having educational background in Civil Engineering
· Having 5 years experience in erection of steel towers for power transmission and or telecommunication.
· Having skill in using equipment such as: theodolit, avo tester, grounding tester, fire alarm & ME
· Having management skill, able to organize and supervise a number of multi skilled team
· Having skill for BQ
· Good health & willing to climb tower
· Willing to travel around Pekanbaru Area
· Having Mechanical Electric capability of tower / BTS construction
· Articulate

· Good command in English.

If you are the ones that meet the criteria above, please send the application letters by e-mail to:

hr@qdc.co.id

Qualification Degree
Yr(s) Exp 5 year(s)
Job Category Engineering - Building / Construction / QS, Engineering - Civil / Structural, Telecommunications - RF - Planning / Installation / Administration
Job Location Riau - Pekanbaru
Salary Negotiable
Job Type Full Time, Permanent

NTS

CHALLENGING OPPORTUNITYWe are a progressive and dynamic mobile services operator seeking to expand aggressively in Indonesia. We invite highly talented, dedicated and passionate professionals to be part of a very dynamic and challenging environment.

Celullar Network Ops. Auditor

JOB RESPONSIBILITIES• Review the celullar operation control• Review the telco revenue cycles control• Review project management control and project quality assuranceQUALIFICATIONS• Degree from reputable University in Telecom/ Electrical /Electronics/ Civil Engineering• Min. 5 years relevant working experience in transmission and design / BTS for telecommunication industry• Preferably certified in CISA• In depth knowledge on core Network Elements, Wireless Transmission, Optical Networks and Access Technologies• Excellent writing and communication skills.• Team work, matured & open personalities

join@nts.co.id


Qualification
Degree

Yr(s) Exp
5 year(s)

Job Category
Accounting / Audit / Taxation - Internal Audit, Building / Construction, Telecommunications - RF - Planning / Installation / Administration

Job Location
DKI Jakarta - Jakarta

Salary
Not Specified / Negotiable

Job Type
Full Time, Permanent

Tuesday, February 19, 2008

DianGraha Elektr

RF ENGINEER In Cooperation with a multinational company in Telecommunication Industry, PT. Dian Graha Elektrika is looking for suitable candidates to join our team which will be assigned in the projects of P.T. Nokia Siemens Network.

RF ENGINEER


Responsibilities :
· Responsible to deliver Radio Network Design and network performance for 2G including nominal Cell Plan, frequency plan and capacity planning Requirements :
· Minimum S1 Degree in Telecommunication.
· Computer literate, excellent command in MS Office.
· Minimum having 1 year experience as RNP Senior Engineer ·
Good command in English.
· Excellent interpersonal and communication skills·
Strong analytical and problem solving skills·
Able to work within time constraint ·
Willing to travel for assignment throughout Indonesia and occasionally in other country · Strong coordination capability in a cross department and functional teams·
Employment status for 1 (one) year contract with possible extension for 1-2 years more

Please send Applicant and CV before February 23, 2008 to recruitment@diangraha.com
or posted to:
PT. DIAN GRAHA ELEKTRIKA
Kawasan Industri Pulogadung
Jl. Rawa Gelam III No.8Jakarta Timur 13930


Reference code applied of each position shall be written as the e-mail subject. All submitted application will be treated confidentially and only short-listed candidates will be notified.

Evantama

All around the world, the growth of telecommunication & IT business is going to be very lucrative. Business players are facing a fierce competition. What will make them survive and success is the differentiation and vice versa, what makes them different is what will make them success.
Here are some key differentiation factor in today’s sellular business ;• Having a perfect network planning and design.• Rolling out network expansion and optimization efficiently, in terms of time and cost, taking into consideration the standard quality.• Having a perfect system and people to operate and maintain thenetwork.
EVANTAMA is a choice to bring the differentiation of your services. We have an experience group of local team who will bring the benefit of familiarity with local culture of your customer. As such, it will help a lot interm of communication and understanding with your valued customer.

Drive Test Engineer (GSM, CDMA, WCDMA)

Main Responsibilities :
- Responsible for collecting, analyze, processing the data and making the report for the customer
- Provide technical solution ( Recommendation) and support to customer on GSM/CDMA/3G WCDMA
- Evaluate and analyze Network performance and make the presentation based on Drive Test result.
- Day to day operation works include capacity expansion, hardware and software upgrade configuration changeMain
Requirements :- Bachelor's degree or above in Telecommunication/Electronics/Electrical Engineering or other related field of study
- Minimum 2 years' of experience with Drive Test on GSM/CDMA/3G WCDMA- Computer literate, excellent command in Microsoft Product specialy MS Office & Windows
- Able to work well in a fast-paced changing environment.
- Must be able to communicate effectively in English.- Able to work within time constraint- Will be based in all over Indonesia- Be able to work traveling allover Indonesia
- Good communication and interpersonal skills.- Diligent, highly Motivated and committed individuals- Fresh Graduated encourage to applyInterested candidates should send :
1. Application Letter (containing experience, personal goal and any other information that may be useful in screening applicant)
2. Comprehensive Resume
3. Portfolio
4. Recent photograph (size 4 x 6 cm, color)
5. References and other proof of documents during interview6. salary expectationSubmit above document to :
1. vacancy@ens-id.comor
2. PT. Evantama Network System Kompleks Ruko Tol Boulevard Blok A No.26 Bumi Serpong Damai – Tangerang 15322 Telp : +62 21 5315.8009 / 538.1223 Fax : +62 21 5315.8010

All submitted application will be treated confidentially and Only short listed candidates that qualify the above requirements will be notified.

Sunday, February 17, 2008

WESTCOM INTERNASIONAL INDONESIA, PT

WESTCOM INTERNASIONAL INDONESIA, PT

Transmission Engineer, SDH

Key Task:
Responsible for implementation subcontractor supervision and installation quality.
Involved in SDH microwave implementation in indonesia
Responsible for site survey, technical support, testing and commissioning, and trouble shooting.
Responsible for site acceptances.Education:
Technician or bachelor degree in Telecommunications or Electrical Engineering or related field of study.Experience:
Minimum 2 years’ experience in vendor or operator environment involving STM1 radio transmission network.
Good technical support skills of SRT1F and SRA4N microwave radios.
Interested candidates please send your application, resume, portfolio, recent photograph and your salary expectation to:
indri.lestari@westcom-int.com

Jb.c

PT. Youngwoo Indonesia

PT. Youngwoo Indonesia The Fast Growing Company, specialized in telecommunication development, invites you to be a part of our team for the following immediate opening:
RF / DESIGN ENGINEER

Job Responsibilities:
Designing In-Building Coverage system (GSM, CDMA)
Conduct RF survey
Conduct Path loss survey
Supervision of Installation
Link Budget calculation
Conduct Drive test/ walk test
Analyze and troubleshoot if any problem found.
Produce report.
Optimization (GSM, CDMA)
Qualification:
Bachelor Degree in Telecommunication Engineering or possesses min of 2 yrs in related field
Must obtain two (2) reference letter of acknowledgment on applicant address and phone number from non family member.
If experience must obtain reference letter from previous employer
Under 32 years old
experience in Telecommunication Industry, especially in design planning network is a plus
Have knowledge in Telecommunication Technology as GSM, CDMA, 3G Technology
skill in using Radio Network Planning Tools & TEMS application is an advantage
Diligent, highly Motivated and committed individuals
Able to work individually or be a part of team
Be able to work closely and supporting in a teamwork.
Good communication and interpersonal skills.
Fluent in spoken and written English is an advantages.
Be able to work traveling allover Indonesia
What you need to submit :
Application Letter (containing experience, personal goal and any other information that may be useful in screening applicant)
Curriculum Vitae
Your latest picture (size 4 x 6 cm, color)
References and other proof of documents during interview
Only a short listed individual will be picked thus please send your application to PT. Youngwoo Indonesia by email : contact@ywtc.com
please do not send through quick apply we will not receive or read any application sent through quick apply.

Jb.C

Areva, PT

PT.AREVA.
Oil and Gas Company, invites high caliber applicants for various position with the following
qualification :- Fresh Graduate from reputable university both local and overseas graduate with minimum GPA 2,75.
Majoring in Electrical (Teknik Elektro, ARUS KUAT).
- 1-2 Years working experience in Industry is an advantage.- Self-initiative, enthusiastic in learning new things, highly motivated, committed, and requiring minimum supervision.
- Computer LiteracyPlease send your application, resume, a copy of formal education certificate, academic transcript, copy ofreference letter (s) & identify card within 1 (one) week of this
advertisement to:Human Resource DevelopmentAttn: Ms. Lyssa /021.71136838/ 0813.1879.2677Email: iramona77@yahoo. com
All applicants will be treated as strictly confidential. Only a short list of candidates will be Interviewed.

Thursday, February 14, 2008

Prinsip Jepang

source: romisatriawahono. netSetelah Hiroshima dan Nagasaki luluh lantak terkenabom atom sekutu (Amerika), Jepang pelan tapi pastiberhasil bangkit. Mau tidak mau harus diakui saat iniJepang bersama China dan Korea Selatan sudah menjelmamenjadi macan Asia dalam bidang teknologi dan ekonomi.Alhamdulillah saya mendapat kesempatan 10 tahuntinggal di Jepang untuk menempuh studi saya. Dalamartikel sebelumnya saya mencoba memotret Jepang darisatu sisi. Kali ini, saya mencoba merumuskan 10 resepyang membuat bangsa Jepang bisa sukses sepertisekarang. Tentu rumusan ini di beberapa sisi agaksubyektif, hanya dari pengalaman hidup, studi, bisnisdan bergaul dengan orang Jepang di sekitar perfectureSaitama, Tokyo, Chiba, Yokohama. Intinya kita mencobabelajar sisi Jepang yang baik yang bisa diambil untukmembangun republik ini. Kalau ditanya apakah semuasisi bangsa Jepang selalu baik, tentu jawabannyatidak. Banyak juga budaya negatif yang tidak haruskita contoh ;)1. KERJA KERASSudah menjadi rahasia umum bahwa bangsa Jepang adalahpekerja keras. Rata-rata jam kerja pegawai di Jepangadalah 2450 jam/tahun, sangat tinggi dibandingkandengan Amerika (1957 jam/tahun), Inggris (1911jam/tahun), Jerman (1870 jam/tahun), dan Perancis(1680 jam/tahun). Seorang pegawai di Jepang bisamenghasilkan sebuah mobil dalam 9 hari, sedangkanpegawai di negara lain memerlukan 47 hari untukmembuat mobil yang bernilai sama. Seorang pekerjaJepang boleh dikatakan bisa melakukan pekerjaan yangbiasanya dikerjakan oleh 5-6 orang. Pulang cepatadalah sesuatu yang boleh dikatakan “agak memalukan”di Jepang, dan menandakan bahwa pegawai tersebuttermasuk “yang tidak dibutuhkan” oleh perusahaan. Dikampus, professor juga biasa pulang malam (tepatnyapagi ;) ), membuat mahasiswa nggak enak pulang duluan.Fenomena Karoshi (mati karena kerja keras) mungkinhanya ada di Jepang. Sebagian besar literaturmenyebutkan bahwa dengan kerja keras inilah sebenarnyakebangkitan dan kemakmuran Jepang bisa tercapai.2. MALUMalu adalah budaya leluhur dan turun temurun bangsaJepang. Harakiri (bunuh diri dengan menusukkan pisauke perut) menjadi ritual sejak era samurai, yaituketika mereka kalah dan pertempuran. Masuk ke duniamodern, wacananya sedikit berubah ke fenomena“mengundurkan diri” bagi para pejabat (mentri,politikus, dsb) yang terlibat masalah korupsi ataumerasa gagal menjalankan tugasnya. Efek negatifnyamungkin adalah anak-anak SD, SMP yang kadang bunuhdiri, karena nilainya jelek atau tidak naik kelas.Karena malu jugalah, orang Jepang lebih senangmemilih jalan memutar daripada mengganggu pengemudi dibelakangnya dengan memotong jalur di tengah jalan.Bagaimana mereka secara otomatis langsung membentukantrian dalam setiap keadaan yang membutuhkan,pembelian ticket kereta, masuk ke stadion untuk nontonsepak bola, di halte bus, bahkan untuk memakai toiletumum di stasiun-stasiun, mereka berjajar rapi menunggugiliran. Mereka malu terhadap lingkungannya apabilamereka melanggar peraturan ataupun norma yang sudahmenjadi kesepakatan umum.3. HIDUP HEMATOrang Jepang memiliki semangat hidup hemat dalamkeseharian. Sikap anti konsumerisme berlebihan ininampak dalam berbagai bidang kehidupan. Di masa awalmulai kehidupan di Jepang, saya sempat terheran-herandengan banyaknya orang Jepang ramai belanja disupermarket pada sekitar jam 19:30. Selidik punyaselidik, ternyata sudah menjadi hal yang biasa bahwasupermarket di Jepang akan memotong harga sampaiseparuhnya pada waktu sekitar setengah jam sebelumtutup. Seperti diketahui bahwa Supermarket di Jepangrata-rata tutup pada pukul 20:00. Contoh lain adalahpara ibu rumah tangga yang rela naik sepeda menujutoko sayur agak jauh dari rumah, hanya karena lebihmurah 20 atau 30 yen. Banyak keluarga Jepang yangtidak memiliki mobil, bukan karena tidak mampu, tapikarena lebih hemat menggunakan bus dan kereta untukbepergian. Termasuk saya dulu sempat berpikir kenapapemanas ruangan menggunakan minyak tanah yangmerepotkan masih digandrungi, padahal sudah cukupdengan AC yang ada mode dingin dan panas. Alasannyaternyata satu, minyak tanah lebih murah daripadalistrik. Professor Jepang juga terbiasa naik sepedatua ke kampus, bareng dengan mahasiswa-mahasiswa nya.4. LOYALITASLoyalitas membuat sistem karir di sebuah perusahaanberjalan dan tertata dengan rapi. Sedikit berbedadengan sistem di Amerika dan Eropa, sangat jarangorang Jepang yang berpindah-pindah pekerjaan. Merekabiasanya bertahan di satu atau dua perusahaan sampaipensiun. Ini mungkin implikasi dari Industri di Jepangyang kebanyakan hanya mau menerima fresh graduate,yang kemudian mereka latih dan didik sendiri sesuaidengan bidang garapan (core business) perusahaan. KotaHofu mungkin sebuah contoh nyata. Hofu dulunya adalahkota industri yang sangat tertinggal dengan pendudukyang terlalu padat. Loyalitas penduduk untuk tetapbertahan (tidak pergi ke luar kota) dan punya komitmenbersama untuk bekerja keras siang dan malam akhirnyamengubah Hofu menjadi kota makmur dan modern. Bahkansaat ini kota industri terbaik dengan produksikendaraan mencapai 160.000 per tahun.5. INOVASIJepang bukan bangsa penemu, tapi orang Jepangmempunyai kelebihan dalam meracik temuan orang dankemudian memasarkannya dalam bentuk yang diminati olehmasyarakat. Menarik membaca kisah Akio Morita yangmengembangkan Sony Walkman yang melegenda itu. CasseteTape tidak ditemukan oleh Sony, patennya dimiliki olehperusahaan Phillip Electronics. Tapi yang berhasilmengembangkan dan membundling model portable sebagaisebuah produk yang booming selama puluhan tahun adalahAkio Morita, founder dan CEO Sony pada masa itu.Sampai tahun 1995, tercatat lebih dari 300 modelwalkman lahir dan jumlah total produksi mencapai 150juta produk. Teknik perakitan kendaraan roda empatjuga bukan diciptakan orang Jepang, patennya dimilikiorang Amerika. Tapi ternyata Jepang dengan inovasinyabisa mengembangkan industri perakitan kendaraan yanglebih cepat dan murah. Mobil yang dihasilkan jugarelatif lebih murah, ringan, mudah dikendarai, mudahdirawat dan lebih hemat bahan bakar. PerusahaanMatsushita Electric yang dulu terkenal dengan sebutan“maneshita” (peniru) punya legenda sendiri denganmesin pembuat rotinya. Inovasi dan ide dari seorangengineernya bernama Ikuko Tanaka yang berinisiatifuntuk meniru teknik pembuatan roti dari sheef di OsakaInternational Hotel, menghasilkan karya mesin pembuatroti (home bakery) bermerk Matsushita yang terkenalitu.6. PANTANG MENYERAHSejarah membuktikan bahwa Jepang termasuk bangsa yangtahan banting dan pantang menyerah. Puluhan tahundibawah kekaisaran Tokugawa yang menutup semua akseske luar negeri, Jepang sangat tertinggal dalamteknologi. Ketika restorasi Meiji (meiji ishin)datang, bangsa Jepang cepat beradaptasi dan menjadifast-learner. Kemiskinan sumber daya alam juga tidakmembuat Jepang menyerah. Tidak hanya menjadi pengimporminyak bumi, batubara, biji besi dan kayu, bahkan 85%sumber energi Jepang berasal dari negara lain termasukIndonesia. Kabarnya kalau Indonesia menghentikanpasokan minyak bumi, maka 30% wilayah Jepang akangelap gulita :) Rentetan bencana terjadi di tahun1945, dimulai dari bom atom di Hiroshima dan Nagasaki,disusul dengan kalah perangnya Jepang, dan ditambahidengan adanya gempa bumi besar di Tokyo. TernyataJepang tidak habis. Dalam beberapa tahun berikutnyaJepang sudah berhasil membangun industri otomotif danbahkan juga kereta cepat (shinkansen) . Mungkin cukupmenakjubkan bagaimana Matsushita Konosuke yangusahanya hancur dan hampir tersingkir dari bisnisperalatan elektronik di tahun 1945 masih mampumerangkak, mulai dari nol untuk membangun industrisehingga menjadi kerajaan bisnis di era kekinian. AkioMorita juga awalnya menjadi tertawaan orang ketikamenawarkan produk Cassete Tapenya yang mungil keberbagai negara lain. Tapi akhirnya melegenda denganSony Walkman-nya. Yang juga cukup unik bahwa ilmu danteori dimana orang harus belajar dari kegagalan inimulai diformulasikan di Jepang dengan nama shippaigaku(ilmu kegagalan). Kapan-kapan saya akan kupas lebihjauh tentang ini :)7. BUDAYA BACAJangan kaget kalau anda datang ke Jepang dan masuk kedensha (kereta listrik), sebagian besar penumpangnyabaik anak-anak maupun dewasa sedang membaca buku ataukoran. Tidak peduli duduk atau berdiri, banyak yangmemanfaatkan waktu di densha untuk membaca. Banyakpenerbit yang mulai membuat man-ga (komik bergambar)untuk materi-materi kurikulum sekolah baik SD, SMPmaupun SMA. Pelajaran Sejarah, Biologi, Bahasa, dsbdisajikan dengan menarik yang membuat minat bacamasyarakat semakin tinggi. Saya pernah membahasmasalah komik pendidikan di blog ini. Budaya bacaorang Jepang juga didukung oleh kecepatan dalam prosespenerjemahan buku-buku asing (bahasa inggris,perancis, jerman, dsb). Konon kabarnya legendapenerjemahan buku-buku asing sudah dimulai pada tahun1684, seiring dibangunnya institut penerjemahan danterus berkembang sampai jaman modern. Biasanyaterjemahan buku bahasa Jepang sudah tersedia dalambeberapa minggu sejak buku asingnya diterbitkan. Sayabiasa membeli buku literatur terjemahan bahasa Jepangkarena harganya lebih murah daripada buku asli (bahasainggris).8. KERJASAMA KELOMPOKBudaya di Jepang tidak terlalu mengakomodasikerja-kerja yang terlalu bersifat individualistik.Termasuk klaim hasil pekerjaan, biasanya ditujukanuntuk tim atau kelompok tersebut. Fenomena ini tidakhanya di dunia kerja, kondisi kampus dengan labpenelitiannya juga seperti itu, mengerjakan tugas matakuliah biasanya juga dalam bentuk kelompok. Kerjadalam kelompok mungkin salah satu kekuatan terbesarorang Jepang. Ada anekdot bahwa “1 orang professorJepang akan kalah dengan satu orang professor Amerika,hanya 10 orang professor Amerika tidak akan bisamengalahkan 10 orang professor Jepang yangberkelompok”. Musyawarah mufakat atau sering disebutdengan “rin-gi” adalah ritual dalam kelompok.Keputusan strategis harus dibicarakan dalam “rin-gi”.9. MANDIRISejak usia dini anak-anak dilatih untuk mandiri.Irsyad, anak saya yang paling gede sempat merasakanmasuk TK (Yochien) di Jepang. Dia harus membawa 3 tasbesar berisi pakaian ganti, bento (bungkusan makansiang), sepatu ganti, buku-buku, handuk dan sebotolbesar minuman yang menggantung di lehernya. Di Yochiensetiap anak dilatih untuk membawa perlengkapansendiri, dan bertanggung jawab terhadap barangmiliknya sendiri. Lepas SMA dan masuk bangku kuliahhampir sebagian besar tidak meminta biaya kepada orangtua. Teman-temen seangkatan saya dulu di SaitamaUniversity mengandalkan kerja part time untuk biayasekolah dan kehidupan sehari-hari. Kalaupun kehabisanuang, mereka “meminjam” uang ke orang tua yang itunanti mereka kembalikan di bulan berikutnya.10. JAGA TRADISIPerkembangan teknologi dan ekonomi, tidak membuatbangsa Jepang kehilangan tradisi dan budayanya. Budayaperempuan yang sudah menikah untuk tidak bekerja masihada dan hidup sampai saat ini. Budaya minta maaf masihmenjadi reflek orang Jepang. Kalau suatu hari andanaik sepeda di Jepang dan menabrak pejalan kaki , makajangan kaget kalau yang kita tabrak malah yang mintamaaf duluan. Sampai saat ini orang Jepang relatifmenghindari berkata “tidak” untuk apabila mendapattawaran dari orang lain. Jadi kita harus hati-hatidalam pergaulan dengan orang Jepang karena ”hai” belumtentu “ya” bagi orang Jepang ;) Pertanian merupakantradisi leluhur dan aset penting di Jepang. Persaingankeras karena masuknya beras Thailand dan Amerika yangmurah, tidak menyurutkan langkah pemerintah Jepanguntuk melindungi para petaninya. Kabarnya tanah yangdijadikan lahan pertanian mendapatkan penguranganpajak yang signifikan, termasuk beberapa insentif lainuntuk orang-orang yang masih bertahan di duniapertanian. Pertanian Jepang merupakan salah satu yangtertinggi di dunia.Mungkin seperti itu 10 resep sukses yang bisa sayarangkumkan. Bangsa Indonesia punya hampir semua reseporang Jepang diatas, hanya mungkin kita belummengasahnya dengan baik. Di Jepang mahasiswa Indonesiatermasuk yang unggul dan bahkan mengalahkan mahasiswaJepang. Orang Indonesia juga memenangkan berbagaiaward berlevel internasional. Saya yakin ada faktor“non-teknis” yang membuat Indonesia agak terpurukdalam teknologi dan ekonomi. Mari kita bersama mencarisolusi untuk berbagai permasalahan republik ini. Danterakhir kita harus tetap mau belajar dan menerimakebaikan dari siapapun juga.Tetap dalam perdjoeangan !

Wawancara Kerja

WAWANCARA KERJA
Menjawab dengan cerdas, taktis dan optimisMeski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semuapintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.1. Ceritakan tentang diri andaErina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar. "Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya," kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti "Di mata anda, siapa anda?" atau "Ceritakan sesuatu tentang anda", banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri."Saya merasa biasa-biasa saja" atau "tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya" seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. "Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu," tegas Erina.Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan "Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya."Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. "Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah," kata Erina Collins.Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga-bunga, berapi-api apalagi munafik.Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.2. Hati-hati pertanyaan jebakanSiapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara.Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja."Ketika itu saya tanya 'apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?' dan pelamar itu menjawab 'saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.'Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya," ungkap Erina.Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab "saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji." Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab "saya sering telat dan lupa waktu." Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya "kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda." atau "saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat."Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti "Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?" sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya "Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini." Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. "Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja. Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan," ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab "sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah."3. Semangat dan bahasa tubuhDalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata "saya merasa..." atau "saya kurang..." dan sebaiknya gunakan "saya pikir...", "menurut pendapat saya..", "saya yakin...", "saya optimis...". Kata-kata "saya merasa ..." atau "saya kurang..." mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.Cara berpakaian yang baik dalam wawancaraBerpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:• Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.• Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap, ngejreng).• Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan).• Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).• Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.Berapa gaji yang anda minta ?Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: " Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini. Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. .../tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.Variasi pertanyaan dalam wawancaraBagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara:Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :• Mengapa anda memilih jurusan tersebut?• Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.• Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.• Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?• Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?• Siapakah yang membiayai studi anda?• Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?• Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :• Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda• Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi.• Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.• Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut• Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?• Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?• Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?Pertanyaan mengenai sasaran anda :• Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?• Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?• Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?• Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?• Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :• Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?• Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?• Apakah yang anda cari dalam bekerja?• Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?• Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing!