Thursday, December 20, 2012

Kisah Nyata Seorang OB menjadi Vice President Citibank


Sungguh sebuah karunia yang luar biasa bagi saya bisa bertemu dengan seorang yang memiliki pribadi dan kisah menakjubkan. Dialah Houtman Zainal Arifin, seorang pedagang asongan, anak jalanan, Office Boy yang kemudian menjadi Vice President Citibank di Indonesia. Sebuah jabatan Nomor 1 di Indonesia karena Presiden Direktur Citibank sendiri berada di USA.
Tepatnya 10 Juni 2010, saya berkesempatan bertemu pak Houtman. Kala itu saya sedang mengikuti training leadership yang diadakan oleh kantor saya, Bank Syariah Mandiri di Hotel Treva International, Jakarta. Selama satu minggu saya memperoleh pelatihan yang luar biasa mencerahkan, salah satu nya saya peroleh dari Pak Houtman. Berikut kisah inspirasinya:
Sekitar tahun 60an Houtman memulai karirnya sebagai perantau, berangkat dari desa ke jalanan Ibukota. Merantau dari kampung dengan penuh impian dan harapan, Houtman remaja berangkat ke Jakarta. Di Jakarta ternyata Houtman harus menerima kenyataan bahwa kehidupan ibukota ternyata sangat keras dan tidak mudah. Tidak ada pilihan bagi seorang lulusan SMA di Jakarta, pekerjaan tidak mudah diperoleh. Houtman pun memilih bertahan hidup dengan profesi sebagai pedagang asongan, dari jalan raya ke kolong jembatan kemudian ke lampu merah menjajakan dagangannya.
Tetapi kondisi seperti ini tidak membuat Houtman kehilangan cita-cita dan impian. Suatu ketika Houtman beristirahat di sebuah kolong jembatan, dia memperhatikan kendaran-kendaraan mewah yang berseliweran di jalan Jakarta. Para penumpang mobil tersebut berpakaian rapih, keren dan berdasi. Houtman remaja pun ingin seperti mereka, mengendarai kendaraan berpendingin, berpakaian necis dan tentu saja memiliki uang yang banyak. Saat itu juga Houtman menggantungkan cita-citanya setinggi langit, sebuah cita-cita dan tekad diazamkan dalam hatinya.
Azam atau tekad yang kuat dari Houtman telah membuatnya ingin segera merubah nasib. Tanpa menunggu waktu lama Houtman segera memulai mengirimkan lamaran kerja ke setiap gedung bertingkat yang dia ketahui. Bila ada gedung yang menurutnya bagus maka pasti dengan segera dikirimkannya sebuah lamaran kerja. Houtman menyisihkan setiap keuntungan yang diperolehnya dari berdagang asongan digunakan untuk membiayai lamaran kerja.
Sampai suatu saat Houtman mendapat panggilan kerja dari sebuah perusahaan yang sangat terkenal dan terkemuka di Dunia, The First National City Bank (citibank), sebuah bank bonafid dari USA. Houtman pun diterima bekerja sebagai seorang Office Boy. Sebuah jabatan paling dasar, paling bawah dalam sebuah hierarki organisasi dengan tugas utama membersihkan ruangan kantor, wc, ruang kerja dan ruangan lainnya.
Tapi Houtman tetap bangga dengan jabatannya, dia tidak menampik pekerjaan. Diterimanyalah jabatan tersebut dengan sebuah cita-cita yang tinggi. Houtman percaya bahwa nasib akan berubah sehingga tanpa disadarinya Houtman telah membuka pintu masa depan menjadi orang yang berbeda.
Sebagai Office Boy Houtman selalu mengerjakan tugas dan pekerjaannya dengan baik. Terkadang dia rela membantu para staf dengan sukarela. Selepas sore saat seluruh pekerjaan telah usai Houtman berusaha menambah pengetahuan dengan bertanya tanya kepada para pegawai. Dia bertanya mengenai istilah istilah bank yang rumit, walaupun terkadang saat bertanya dia menjadi bahan tertawaan atau sang staf mengernyitkan dahinya. Mungkin dalam benak pegawai ”ngapain nih OB nanya-nanya istilah bank segala, kayak ngerti aja”. Sampai akhirnya Houtman sedikit demi sedikit familiar dengan dengan istilah bank seperti Letter of Credit, Bank Garansi, Transfer, Kliring, dll.
Suatu saat Houtman tertegun dengan sebuah mesin yang dapat menduplikasi dokumen (saat ini dikenal dengan mesin photo copy). Ketika itu mesin foto kopi sangatlah langka, hanya perusahaan perusahaan tertentu lah yang memiliki mesin tersebut dan diperlukan seorang petugas khusus untuk mengoperasikannya. Setiap selesai pekerjaan setelah jam 4 sore Houtman sering mengunjungi mesin tersebut dan minta kepada petugas foto kopi untuk mengajarinya. Houtman pun akhirnya mahir mengoperasikan mesin foto kopi, dan tanpa di sadarinya pintu pertama masa depan terbuka. Pada suatu hari petugas mesin foto kopi itu berhalangan dan praktis hanya Houtman yang bisa menggantikannya, sejak itu pula Houtman resmi naik jabatan dari OB sebagai Tukang Foto Kopi.
Menjadi tukang foto kopi merupakan sebuah prestasi bagi Houtman, tetapi Houtman tidak cepat berpuas diri. Disela-sela kesibukannya Houtman terus menambah pengetahuan dan minat akan bidang lain. Houtman tertegun melihat salah seorang staf memiliki setumpuk pekerjaan di mejanya. Houtman pun menawarkan bantuan kepada staf tersebut hingga membuat sang staf tertegun. “bener nih lo mo mau bantuin gua” begitu Houtman mengenang ucapan sang staff dulu. “iya bener saya mau bantu, sekalian nambah ilmu” begitu Houtman menjawab. “Tapi hati-hati ya ngga boleh salah, kalau salah tanggungjawab lo, bisa dipecat lo”, sang staff mewanti-wanti dengan keras. Akhirnya Houtman diberi setumpuk dokumen, tugas dia adalah membubuhkan stempel pada Cek, Bilyet Giro dan dokumen lainnya pada kolom tertentu. Stempel tersebut harus berada di dalam kolom tidak boleh menyimpang atau keluar kolom. Alhasil Houtman membutuhkan waktu berjam-jam untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut karena dia sangat berhati-hati sekali. Selama mengerjakan tugas tersebut Houtman tidak sekedar mencap, tapi dia membaca dan mempelajari dokumen yang ada. Akibatnya Houtman sedikit demi sedikit memahami berbagai istilah dan teknis perbankan. Kelak pengetahuannya ini membawa Houtman kepada jabatan yang tidak pernah diduganya.
Houtman cepat menguasai berbagai pekerjaan yang diberikan dan selalu mengerjakan seluruh tugasnya dengan baik. Dia pun ringan tangan untuk membantu orang lain, para staff dan atasannya. Sehingga para staff pun tidak segan untuk membagi ilmu kepadanya. Sampai suatu saat pejabat di Citibank mengangkatnya menjadi pegawai bank karena prestasi dan kompetensi yang dimilikinya, padahal Houtman hanyalah lulusan SMA.
Peristiwa pengangkatan Houtman menjadi pegawai Bank menjadi berita luar biasa heboh dan kontroversial. Bagaimana bisa seorang OB menjadi staff, bahkan rekan sesama OB mencibir Houtman sebagai orang yang tidak konsisten. Houtman dianggap tidak konsisten dengan tugasnya, “jika masuk OB, ya pensiun harus OB juga” begitu rekan sesama OB menggugat.
Houtman tidak patah semangat, dicibir teman-teman bahkan rekan sesama staf pun tidak membuat goyah. Houtman terus mengasah keterampilan dan berbagi membantu rekan kerjanya yang lain. Hanya membantulah yang bisa diberikan oleh Houtman, karena materi tidak ia miliki. Houtman tidak pernah lama dalam memegang suatu jabatan, sama seperti ketika menjadi OB yang haus akan ilmu baru. Houtman selalu mencoba tantangan dan pekerjaan baru. Sehingga karir Houtman melesat bak panah meninggalkan rekan sesama OB bahkan staff yang mengajarinya tentang istilah bank.
19 tahun kemudian sejak Houtman masuk sebagai Office Boy di The First National City Bank, Houtman mencapai jabatan tertingginya yaitu Vice President. Sebuah jabatan puncak citibank di Indonesia. Jabatan tertinggi citibank sendiri berada di USA yaitu Presiden Director yang tidak mungkin dijabat oleh orang Indonesia.
Sampai dengan saat ini belum ada yang mampu memecahkan rekor Houtman masuk sebagai OB pensiun sebagai Vice President, dan hanya berpendidikan SMA. Houtman pun kini pensiun dengan berbagai jabatan pernah diembannya, menjadi staf ahli citibank asia pasifik, menjadi penasehat keuangan salah satu gubernur, menjabat CEO di berbagai perusahaan dan menjadi inspirator bagi banyak orang

Monday, July 2, 2012

Lowongan Smart Tbk Medan Belawan

Dibutuhkan Segera
Kami perusahaan Nasional yang bergerak dibidang pengolahan minyak goreng kelapa sawit berlokasi di Belawan membutuhkan beberapa tenaga kerja untuk mengisi posisi-posisi:
Analyst
- Pria, usia maks. 30 tahun
- Pendidikan min SMK Kimia
- Bersedia bekerja sesuai dengan jadwal shift
Admin Export-Officer
- Wanita, usia maksimal 35 tahun
- Pendidikan S1 semua jurusan
- Memiliki pengalaman dibidang yang sama min 1 tahun
- Menguasai komputer min MS Office
- Mampu berbahasa Inggris dan Mandarin lebih diutamakan
Operator Chiller
- Pria usia maks 30 tahun
- Pendidikan min SMU/STM
- Bersedia bekerja sesuai jadwal shift
- Mampu mengoperasikan absorption chiller & maintenance
Kirimkan surat lamaran dan CV lengkap ke:
PT. SMART Tbk
Jln. Belmera Baru III, Belawan II
atau email:
laura-saragih@smart-tbk.com

Wednesday, June 27, 2012

Tuesday, May 22, 2012

Pertamina

Detil Lowongan Electrical & Instrument O/H Planning Engineer - Refinery ( E-REF-TA3 )
Perusahaan : PT Pertamina (Persero)
16/05/2012 - 23/05/2012


Job Description
1.Mengkoordinir,Mengembangkan & Mengevaluasi usulan strategi pencapaian Rencana Kerja & Anggaran Pemeliharaan Overhaul & Modifikasi semua disiplin Listrik &Instrument yg efektif & efisien.
2.Mengkoordinir,mengevaluasi & bertanggung jawab atas Usulan Detail Perencanaan & Optimalisasi Penggunaan Manpower, Material,Tools, Biaya & Waktu Pekerjaan Pemeliharaan Overhaul & Modifikasi semua disiplin Listrik & Instrument utk menekan Mean Time To Repair (MTTR) dgn biaya yg wajar.
3.Mengevaluasi & menetapkan Harga Owner Estimasi & Scope Of Work,Bill Of Material,Dokumen Permintaan Material,Uraian & Syarat Kerja Pekerjaan Pemeliharaan Overhaul dan Modifikasi semua disiplin Instrument utk persetujuan OH Section Head sesuai otorisasi.

Job Requirement
Pendidikan :
S1 Teknik Elektro/Listrik

Pengalaman :
Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Maintenance, Reliability dan Engineering & Development


Untuk Melakukan Lamaran, Silakan Login Terlebih Dahulu
**Anda Hanya Bisa Melakukan Lamaran Di 1 (Satu) Lowongan Dalam Tahun Yang Sama, Walaupun Anda Dinyatakan Tidak Lolos
Dalam Proses Seleksi, PT Pertamina (Persero) Tidak Melayani Surat Menyurat Dan Tidak Memungut Biaya Apapun (Hati-Hati Dengan Penipuan!) 
      

Jamsostek - Sumatera

KESEMPATAN BEKERJA
PT Jamsostek (Persero), Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik Indonesia yang mempunyai integritas tinggi, ulet, dan kompeten untuk bergabung dan mengisi posisi pada daerah penempatan Sumatera dan sekitarnya.
POSISI YANG DIBUTUHKAN ADALAH :
Account Officer
Verifikator JPK
Verifikator Jaminan
Verifikator Keuangan
Staf SDM & Umum
Data Adminstrator
Kasir
PERSYARATAN UMUM (yang berlaku bagi semua jabatan):
Warga Negara Republik Indonesia.
Usia per tanggal 31 Desember 2012 :
pelamar dengan latar belakang pendidikan Diploma III, belum berusia 25 tahun;
pelamar dengan latar belakang pendidikan Strata 1, belum berusia 27 tahun.
Belum menikah, dan bersedia tidak menikah selama 1 (satu) tahun pertama masa kerja.
Bersedia menjalani masa ikatan kerja selama 2 tahun.
Bersedia ditempatkan pada unit kerja di wilayah Sumatera dan sekitarnya.
Berasal dari Perguruan Tinggi terakreditasi dengan IPK minimal 2.75 (skala 4).
Masa waktu Registrasi On-line adalah 12 - 19 Mei 2012.
TAHAPAN REKRUTMEN DAN SELEKSI:
TAHAP
KEGIATAN
JADWAL
KETERANGAN
Tahap 1 Registrasi Online dan Seleksi Administrasi
12 - 19 Mei 2012
Dilakukan dengan meng-klik tombol “Registrasi” di bagian bawah halaman ini
Pengumuman Peserta Lulus Tahap 1 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya
25 Mei 2012
Melalui Website
Tahap 2 Pelaksanaan Seleksi Online
26 - 31 Mei 2012
Tata cara pelaksanaan akan disampaikan pada saat pengumuman hasil Tahap 1 di Website
Pengumuman Tes Tahap 2 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya
6 Juni 2012
Melalui Website
Tahap 3 Pelaksanaan Seleksi yang terdiri dari:
  1. Verifikasi Kelengkapan Dokumen
  2. Confirmatory Test
  3. Psikotes dan Bahasa Inggris (tertulis)
  4. Verifikasi Keaslian Dokumen
  5. Wawancara Awal (hanya untuk posisi Account Officer)
  6. Diskusi Kelompok dan Wawancara
11 - 15 Juni 2012
Diberlakukan sistem gugur pada setiap jenis tes. Dilaksanakan secara tatap muka di kota Aceh, Pekanbaru, Medan, Palembang, Lampung (Peserta wajib memilih salah satu lokasi tes pada registrasi online).
Pengumuman Tes Tahap 3 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya
22 Juni 2012
Melalui Website
Tahap 4 Pelaksanaan Seleksi Kesehatan & Wawancara User
26 - 28 Juni 2012
Sesuai pilihan lokasi tes
Pengumuman Tes Tahap 4 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya
12 Juli 2012
Melalui Website
Tahap 5 Pelaksanaan Diklat Persiapan Kerja (DPK)
17 Juli - 6 Agustus 2012
Medan dan Palembang
Pengumuman kelulusan DPK dan dapat diangkat menjadi Calon Karyawan
06 Agustus 2012
Melalui Website
Tahap 6 Pengangkatan Calon Karyawan (Masa Percobaaan 3 bulan)
01 September 2012
Unit Kerja Penempatan
Tahap 7 Pengangkatan Karyawan Tetap
01 Desember 2012
Unit Kerja Penempatan
Pada setiap tahapan berlaku sistem gugur, dan hanya peserta terbaik (shortlisted-candidate) yang akan diikutsertakan pada tahap berikutnya.
TATA CARA REGISTRASI ONLINE :
Untuk dapat mengikuti proses seleksi ini pelamar wajib memiliki alamat e-mail yang masih aktif.
Kesalahan input alamat email menyebabkan Anda tidak dapat menerima nomor registrasi, sehingga Anda tidak dapat Log in untuk melihat pengumuman selanjutnya. Penyelenggara tidak melayani perbaikan/revisi alamat email yang telah diinput oleh pelamar.
Aplikasi lamaran hanya dilakukan melalui online (klik tombol “Registrasi” di bagian bawah pengumuman). Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara online, pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi melalui e-mail. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi.
Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi online.
Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/ informasi yang sebenar-benarnya, karena data ini akan diklarifikasi dengan berkas aslinya pada saat pelaksanaan verifikasi Dokumen. Panitia berhak menggugurkan pelamar bila terdapat perbedaan data dalam aplikasi lamaran dengan data asli pada saat Verifikasi Dokumen (tahap 3).
Masa waktu  registrasi online adalah 12 - 19 Mei 2012.
BERKAS YANG HARUS DISERAHKAN PADA SAAT VERIFIKASI DOKUMEN (TAHAP 3):
Pelamar wajib menunjukan dokumen dibawah ini kepada Penyelenggara di lokasi tes:
Daftar Riwayat Hidup dengan menggunakan form yang dapat didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek mulai tanggal 06 Juni 2012 (sudah diisi lengkap dan ditempel pas foto)
Foto kopi Ijazah dan Transkrip Nilai yang sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar dan berlegalisir asli (cap basah)
Fotocopy KTP yang masih berlaku
Fotocopy Kartu Keluarga
Pas Foto berwarna, ukuran 4 x 6, 2 lembar
Foto berwarna seluruh badan, ukuran post card
Fotocopy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang dan berlegalisir asli (cap basah)
Asli Surat Keterangan Bebas Narkoba yang masih berlaku dari laboratorium atau rumah sakit
Surat Pernyataan yang didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek mulai 6 Juni 2012, meliputi :
Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai karyawan suatu instansi baik Pemerintah maupun Swasta;
Tidak sedang dalam masa ikatan dinas dengan instansi Pemerintah maupun Swasta;
Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama 1 (satu) tahun pertama masa kerja;
Bersedia ditempatkan di kantor PT Jamsostek (Persero) wilayah Sumatera dan sekitarnya.
Bersedia menjalani masa ikatan kerja selama 2 (dua) tahun dan menyerahkan ijasah asli untuk disimpan PT Jamsostek (Persero) selama masa ikatan kerja.
Surat Pernyataan tersebut ditandatangani di atas materai Rp 6.000,-
Berkas lamaran tersebut dimasukkan dalam Amplop berwarna coklat sesuai urutan tersebut diatas.
Tuliskan Nama, Nomor Registrasi di halaman muka Amplop.
Tuliskan Kode Posisi pada sudut kiri atas Amplop.
DOKUMEN YANG HARUS DITUNJUKKAN PADA SAAT VERIFIKASI KEASLIAN DOKUMEN (TAHAP 3):
Pelamar wajib menyerahkan dokumen dibawah ini kepada Penyelenggara di lokasi tes:
Ijazah asli sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar
Transkrip Nilai asli sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar
KTP asli yang masih berlaku
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) asli
Berkas lamaran tersebut dimasukkan dalam Amplop berwarna coklat sesuai urutan tersebut diatas.
Tuliskan Nama, Nomor Registrasi serta Posisi Lamaran di halaman muka Amplop.
Tuliskan Kode Posisi pada sudut kiri atas Amplop.
KETENTUAN LAIN-LAIN :
Pada setiap tahap seleksi, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang berhak mengikuti tahap seleksi berikutnya.
Pengumuman hasil seleksi seluruh tahapan dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek pada tanggal yang telah ditetapkan, dengan cara Log in menggunakan nomor registrasi dan password.
Penyelenggara tidak menerima berkas lamaran fisik. Hanya pelamar yang melakukan registrasi secara on-line yang akan diproses lebih lanjut.
Pengumuman pelaksanaan seleksi online dapat dilihat mulai 25 Mei 2012 di web www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek.
Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
Biaya transportasi dan akomodasi dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab peserta sepenuhnya.
Pelamar dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi ini.
Tidak ada pungutan biaya apapun selama proses seleksi berlangsung.

Hermina Hospital Group - Jakarta

Hermina Hospital Group
Membutuhkan segera:
1. Dokter Spesialis Fulltime
a. Penyakit Dalam
b. Obsgyn
c. Anak
d. Anestesi
e. Bedah
f. Bedah Ortopedi
2. Dokter Umum (S1 Kedokteran/ IPK Min = 2,75)
3. Keuangan (D3/S1 Akuntansi/IPK Min = 2,75)
4. Radiografer (D3 Radiologi/IPK Min = 2,75)
5. Rekam Medis (D3 Rekam Medis/IPK Min = 2,75)
6. Kesling (D3 Kesehatan Lingkungan/IPK Min = 2,75)
7. Perawat (terutama untuk di Jabodetabek D3 Keperawatan/IPK Min = 2,75)
8. Teknik Elektromedik (D3 Elektromedik/IPK Min = 2,75)
9. Marketing & Front Office (S1 Kesehatan Masyarakat, S1 Public Relation, D3 Manajemen Rumah Sakit/D3 Komunikasi/IPK Min = 2,75)
10. Sekretaris (D3 Sekretaris berpengalaman min 2-5 tahun/IPK Min = 2,75)
11. Perawat Gigi (D3 Kesehatan Gigi/IPK Min = 2,75)
12. IT (Teknik Informatika/Manajemen Informatika) Java Program: S1 Pengalaman 1-2 tahun, System Support: D3/S1 pengalaman 1-2 tahun, Multimedia: D3/S1 Pengalaman 1-2 tahun)
13. Teknik Sipil (D3/S1 Teknik Sipil, Pengalaman di pengawasan lapangan min 1-2 tahun)
Berkas lamaran dapat dikirim ke:
Dept. HRD Hermina Hospital Group
Jl. Jatinegara Barat No.126 Jakarta Timur
atau email: rekrutmen_hermina@yahoo.com

Pramugari - Garuda Indonesia - Surabaya

Lowongan sebagai Pramugari di perusahaan BUMN Penerbangan terbesar Garuda Mei Juni 2012. Lamaran ditutup 2 Juni 2012
Garuda Indonesia mengundang Anda yang menarik, muda dan enerjik untuk bergabung bersama kami sebagai Pramugari Udara, serta memperkenalkan keramahan Indonesia.
Pramugari Rekrutmen Surabaya
Surabaya (Jawa Timur)
Requirements:

* Wanita, Warga Negara Indonesia ( WNI)
* Belum pernah menikah
* Sehat jasmani dan rohani
* Usia 18 – 25 tahun
* Pendidikan minimum SMA/SMK Sederajat, diutamakan lulusan D3 sederajat
* Tinggi badan minimum 158 cm, dengan berat badan yang ideal dan postur tubuh proporsional
* Tidak menggunakan kacamata maupun lensa kontak
* Mampu berbahasa inggrls dengan baik (lisan dan tulisan)
SELEKSI TAHAP AWAL AKAN DILAKUKAN DI
Dilaksanakan di Branch Office Garuda Indonesia Surabaya
Graha Bumi Modern lt.4
Jl. Basuki Rahmat 106-128
Surabaya 60271
Pramugari Rekrutmen Bandung
Bandung (Jawa Barat)
Requirements:
* Wanita, Warga Negara Indonesia ( WNI)
* Belum pernah menikah
* Sehat jasmani dan rohani
* Usia 18 – 25 tahun
* Pendidikan minimum SMA/SMK Sederajat, diutamakan lulusan D3 sederajat
* Tinggi badan minimum 158 cm, dengan berat badan yang ideal dan postur tubuh proporsional
* Tidak menggunakan kacamata maupun lensa kontak
* Mampu berbahasa inggrls dengan baik (lisan dan tulisan)
SELEKSI TAHAP AWAL AKAN DILAKUKAN DI
Dilaksanakan di Branch Office Garuda Indonesia Bandung
GD Annex, Graha Bumiputera
Jl. Asia Afrika No. 141-149
Bandung 40112
DIMOHON UNTUK MEMBAWA/MENYIAPKAN:
* Surat lamaran
* Curicullum Vitae
* Copy ijazah terakhir
* Foto berwarna seluruh badan ukuran postcard (1 lembar) dan close up ukuran 4×6 (2 lembar)
PADA SAAT SELEKSI PESERTA DIHARAPKAN:
* Berpakaian rapi (blus lengan pendek warna terang dan rok sebatas lutut warna gelap)
* Memakai sepatu pantofel (high heels)
* Rambut rapi (diikat bagi yang berambut panjang)
* Menggunakan make up natural
Daftarkan diri anda segera secara online di e-Recruitment garuda indonesia:
http://career.garuda-indonesia.com
Pendaftaran ditutup pada
2 Juni 2012 pukul 21.00 WIB
Untuk informasi lebih lanjut hubungi:
Tim Rekrutmen (021-25601042/1038)
Ibu Risa (085718711837)
Bapak Giring (085692750594)
Selama hari kerja ( Senin-Jumat) dan Jam kantor ( 07.30 – 16.30 WIB )
Garuda Indonesia tidak memungut biaya apapun dari proses Rekrutmen Ini

MANDIRI Bank, Medan

Dibutuhkan Segera
Bank Nasional Terbesar, terdepan, dan terpercaya di Indonesia membutuhkan tenaga untuk menempati posisi sebagai:
Assistant Relationship Manager
Business Banking

Dengan persyaratan:
- Pria dan Wanita
- Usia maksimal 24 tahun
- Pendidikan min S1 dengan IPK minimal 2,75 (skala 4)
- Lulusan PTN/PTS Jurusan Ekonomi/Hukum/Keuangan/Teknik/MIPA/Pertanian
- Fresh graduate atau berpengalaman
- Berpenampilan menarik
Yang berminat dan memenuhi kualifikasi dapat langsung data membawa CV dan Surat lamaran untuk proses Walk in Interview:
Kamis, 24 Mei 2012
Gedung PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk
Jl. Imam Bonjol No.07 Lt. VIII Medan
Pukul 08.00 - Selesai

Monday, May 21, 2012

Lowongan pekerjaan sebagai pramugari, pilot, kapten, di Citilink bulan Mei 2012

Lowongan pekerjaan sebagai pramugari, pilot, kapten, di Citilink bulan Mei 2012
Citilink gives you the opportunity to join us and develop the talent, professionalism and experience in the aviation industry.
Flight Attendance
Marketing & Communication Administration Support
First officers
Captain

Flight Attendance
REQUIREMENTS
Absolutely Essential
Fun, Polite, and Cheerfull personality
Inexhaustible smile
Boundless energy
Well groomed and desirable
Genuine interest to serve people
Fluent spoken English
Good communication skills
Having Passport will be advantage
General Requirements
Age between 18 and 25 years old (Initial)
Maximum of age 28 years old (experience)
Height min 160 cm (Female)
Proportional weight (reffered to BMI Chart)
Well groomed and good looking
Service orientation and problem solving skills
Educated at least Senior High School (S1 and D3 will be advantage)
Willing to be position outside Origin
Applicant who meet Essential & General requirement might download application form
1 recent colored close – up photograph (passport size – white back ground)
1 recent colored full-body photograph (postcard size – knee length skirt in white back ground)
Marketing & Communication Administration Support
REQUIREMENTS
Direct Entry Marketing & Communication Administration Support
Male with maximum age range of 25 years old.
Minimal D3 in all disciplines
At least 1 year of professional experience, preferably in Marketing or related industry
Preferably English fluency in speaking and writing
Computer skill especially in Microsoft Word, Excel and related software
Interpersonal skills and negotiation skills
Some degree of administrative skills
Proposed date of Employment : May-June 2012
First officers
REQUIREMENTS
Direct Entry First Officers
Must hold a valid Commercial Pilots License issued by Indonesian DGCA with a valid A320 type rating +500 hrs on A320 type.
Must Hold a valid Indonesian DGCA medical certificate. (Class 1)
Indonesian Citizen or Indonesian Permanent Resident
MINIMUM TOAL of 1500 hours jet time experience on civil registered transport aircraft certified for multi crew operations.
Age Limit : Minimum 26 years old, Maximum 55 years
ICAO English Language Proficiency Level 4 or above.
Minimum documentation required to support application should be.
Copy of current Passport / ID card ( photo page)
Copy of current applicable license
Copy of CV stating employment history, flying qualifications and personal details.
Captain
REQUIREMENTS
Direct Entry Captains
Must hold a Indonesia DGCA ATPL with a valid A320 type rating.
Must hold a valid Indonesian DGCA medical certificate. (class 1.) Indonesian Citizen or Indonesian Permanent resident
A MINIMUM TOTAL hours 5500 of minimum of 2000 hours Pilot in Command (PIC) on multi-engine jet or turbine, civil registered transport aircraft certificated for multi-crew operation & A320 Type Rating with a minimum of 500 Hours in command (PIC) on Airbus A320
Age Limit : Minimum 26 years old, Maximum 55 years
ICAO English Language Proficiency Level 4 or above.
Minimum documentation required to support application should be.
Copy of current Passport / ID card ( photo page)
Copy of current applicable license
Copy of CV stating employment history, flying qualifications and personal details.
How to apply :
Please Send ypur application to :
recruitment@citilink.co.id , with subject the position for apply
Detail: http://www.citilink.co.id/careers

Wednesday, May 16, 2012

PSN - Medan

Nama Perusahaan
PT Pasifik Satelit Nusantara



Industry
Telecommunication
Alamat
Jl Mega Kuningan Raya Lot 8 / 9 No 9 Jakarta 12950
Gedung Kantor Taman A9 Unit C3-C4 
Website
 
Informasi Lowongan
Level Karir Fresh / Entry Level
Jenis Pekerjaan Engineering
Posisi Cluster Engineer
Lokasi Kerja Medan
Waktu Kerja Full Time
Jenjang Pendidikan Diploma 3
Umur 21 - 30
Pengalaman Kerja (tahun) -
Gender Pria
Gaji yang ditawarkan Negotiable
Deskripsi Kerja -
Persyaratan
  • Male.
  • Age between 21-30 years old.
  • GPA min. 2,75.
  • Candidate must possess at least a Diploma, Bachelor's Degree, Engineering (Computer/Telecommunication), Engineering (Electrical/Electronic), Computer Science/Information Technology or equivalent.
  • Understands networking.
  • Have a good analytical thinking.
  • Have a good communication skill.
  • Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.
  • 1 Full-Time position(s) available for each area.


Tanggal Pemasangan Iklan 15 May 2012
Tanggal Penutupan Lowongan 03 Jun 2012
 
Melamar langsung :
Cantumkan pada Pojok Kiri-Atas surat lamaran anda: www.InfoBursaKerja.com (Kode : CE)
Kirimkan Surat Lamaran, CV lengkap & Pas foto terbaru ke:
PT Pasifik Satelit Nusantara
Jl Mega Kuningan Raya Lot 8 / 9 No 9 Jakarta 12950
Gedung Kantor Taman A9 Unit C3-C4
Atau kirimkan melalui email : recruitment@psn.co.id

Tower Bersama, PT

Tower Bersama Group is a group of companies providing telecommunication infrastructure services to Indonesian wireless carriers, the Group develops and operates telecommunication supporting infrastructure including tower and in-building systems and currently provides over 7,500 BTS points of infrastructure across Indonesia. Our rapid growth requires the involvement of new team members with the motivation, skill and experience to achieve the company’s objectives as;

Operation & Maintenance SPV - MEDAN

Rincian Tugas :
  • Monitoring pelaksanaan pekerjaan maintenance rutin yang dilakukan oleh kontraktor maintenance
  • Monitoring pelaksanaan KPI CME dan repeater sesuai jadwal yang sudah ditetapkan dan memastikan berita acara KPI yang sudah ditandatangani customer dapat diterima di HO sesuai jadwal
  • Monitoring realisasi pelaksanaan kunjungan mandiri / site inspection oleh PIC area
  • Monitoring progress perencanaan trouble ticket
  • Monitoring progress validasi dan updating data site
  • Monitoring pelaksanaan handover site dari project ke operation maintenance
  • Monitoring pelaksanaan penyelesaian masalah site yang dilakukan kontraktor ataupun PIC lapangan
  • Membuat laporan kegiatan maintenance kepada regional manager
Kualifikasi :
  • S1 Teknik
  • Minimal 2 tahun pengalaman di posisi yang sama
  • Berdomisili di kota yang menjadi area tanggung jawabnya
  • Menguasai Microsoft office
  • Mampu menganalisa dan mengolah data
  • Mampu memimpin tim
  • Memiliki kemampuan berkomunikasi dan teamwork yang baik


Bagi yang memenuhikualifikasi di atas, silahkan kirim lamaran lengkap disertai pas foto terakhir dan gaji yang diinginkan melalui sistem "QUICK APPLY" atau "NON MEMBER APPLY" JobsDB
Qualification Degree
Yr(s) of Exp 2 years
Job Location Medan
Salary Negotiable
Job Type Full Time
Job Category Engineering > Maintenance / Technician
Engineering > Telecommunication / Wireless / Radio
Telecomm > Telecommunications Technical support

Wira Eka Bhakti, PT (IT)


DIBUTUHKAN SEGERA
Perusahaan  IT Solutions  membutuhkan  :

Teknisi untuk area Sumatera Utara,NTT/NTB,Kalimantan

Kualifikasi:
  • Laki – laki, Pendidikan min. SMK Jurusan Sistem Komputer & Jaringan
  • Usia Maks. 30 Tahun Pengalaman 1 Tahun di bidang IT
  • Biasa kerja mandiri, Berdisiplin & jujur
  • Menyukai pekerjaan lapangan
  • Berdomisili di Propinsi SUMUT, NTT, NTB & KALIMANTAN

Kirim Lamaran ke : hefni.soraya@ptweb.co.id
Telp : 021–5671188  Fax :  021 - 2556 0051

Friday, March 23, 2012

Agra Bareksa (a DJARUM Group)


Agra Bareksa merupakan perusahaan yang berkembang pesat di bidang Pembangunan dan Pengelolaan Hutan Tanaman Industri (HTI) dan tergabung dalam DJARUM Group. Perusahaan menerapkan Best Practice dan tanggung jawab sosial maupun lingkungan secara berkesinambungan dalam mengelola lahan konsesi seluas 370.000 ha yang terus meningkat di Kalimantan Timur dan Kalimantan Barat. Kami mengajak profesional muda yang menyukai tantangan dan memiliki komitmen tinggi untuk bergabung bersama perusahaan kami dalam area berikut ini:
1. INFRASTRUCTURE DEPARTMENT ( Code : INF )
2. PLANNING REGIONAL & OPERATIONAL DEPARTMENT ( Code : PLAN )
3. HARVESTING DEPARTMENT ( Code : HVS )
4. NURSERY DEPARTMENT ( Code : NUR )
5. CORPORATE COMMUNICATION DEPARTMENT ( Code : CORCOM )
6. COMMUNITY DEVELOPMENT DEPARTMENT ( Code : COMDEV )
7. PLANTATION DEPARTMENT ( Code : PLANT )
8. RESEARCH & DEVELOPMENT DEPARTMENT ( Code : R & D )
9. QUALITY HEALTH & SAFETY ENVIRONMENT DEPARTMENT ( Code : QHSE )
10. HUMAN RESOURCE DEPARTMENT ( Code : HRD )
11. PROCUREMENT & LOGISTICS DEPARTMENT  ( Code : PROC & LOG )
12. GENERAL SERVICES DEPARTMENT ( Code : GS )
13. FINANCE & ACCOUNTING DEPARTMENT ( Code : FA )
14. INTERNAL AUDIT DEPARTMENT ( Code : IA )
15. LEGAL & LICENCE DEPARTMENT ( Code : LEGAL )
16. SALES & MARKETING DEPARTMENT ( Code : SALES )
17. TATA USAHA DEPARTMENT ( Code : TU )
Persyaratan Umum:
1. Pendidikan minimal D3/S1 (Terbuka untuk lulusan SMK berpengalaman)
2. Bersedia ditempakan / dinas di Kalimantan (terutama Base Camp hutan) serta bersedia dipindahkan ke lokasi lainnya
3. Lebih disukai pengalaman kerja di bidang yang sama (diutamakan di bidang Hutan Tanaman Industri)
a) Level Staff                       : pengalaman kerja min 2 tahun (terbuka untuk
freshgraduate)
b) Level Supervisor/Officer   : pengalaman kerja min 3 tahun
c) Level Superintendent       : pengalaman kerja min 5 tahun
d) Level Manager                  : pengalaman kerja min 7 tahun
4. Usia sebagai berikut :
a) Level Staff ( S )                           : maks 27 tahun
b) Level Supervisor/ Officer ( SPV )  : maks 30 tahun
c) Level Superintendent (SPT )        : maks 35 tahun
d) Level Manager ( M)                      : maks 40 tahun
5. Memiliki kualifikasi standar yang wajib dimiliki untuk posisi yang dilamar
6. Sehat jasmani dan rohani
7. Mampu menyesuaikan diri serta bekerja dengan tekanan waktu, memiliki motivasi kerja yang baik, insiatif, dan mampu bekerja secara individual maupun dalam team
Bagi Anda yang memenuhi kualifikasi di atas, Untuk Apply Klik di sini
Sebelum 28 Maret 2012
Bagi yang lulus seleksi administrasi, akan diundang menghadiri  :
Campus Recruitment di UGM  pada tanggal : 2-5 April 2012
HANYA KANDIDAT YANG MEMENUHI SYARAT YANG AKAN DIPROSES

Wednesday, March 14, 2012

PT Telemedia Network Cakrawala

PT Telemedia Network Cakrawala Membutuhkan karyawan yang akan di tempatkan sebagai TECHNICAL SUPPORT dengan kualifikasi
1. Paham Konsep Jaringan
2. Bisa trobleshooting jaringan sekala menengah
3. Rajin/Jujur dan mau untuk belajar
4. Bisa mikrotik router
5. paham konsep routing (minimal static routing)
6. paham konsep vlan dan tunneling
7. paham wirelless
8. salary nego

Job Desc :
1. Monitoring Jaringan.
2. Installasi Jaringan Wirelless.
3. Menangani Troubleshooting Jaringan.

Jika berminat antar langsung lamaran lengkap ke alamat
PT. Telemedia Network Cakrawala
Jl.Asrama Komp.Bumi Asri Blk C No.4 Medan


Sunday, February 26, 2012

PT Nusantara Compnet Integrator

PT Nusantara Compnet Integrator( Manggis Inotech Corpora ) (Manggis Inotech Corpora)
Advertised: 16-2-12 | Closing Date: 17-3-12
For the Enthusiastic you
"Nothing great was ever achieved without enthusiasm" - Ralph Waldo -
 
 
PT. Nusantara Compnet Integrator (Compnet), adalah Perusahaan yang bergerak di bidang Solusi Teknologi Informasi (IT) yang berdedikasi khusus dalam bisnis membangun infrastruktur Jaringan komputer.

Dengan pengetahuan yang sarat dengan teknologi tinggi dan pengalaman yang mendalam di bidang jaringan, kami melakukan pekerjaan dengan lingkup mendesain, implementasi, troubleshooting, dan perawatan infrastruktur jaringan computer perusahaan-perusahaan besar.

Tunjukkan keunggulan bakat dan prestasi anda dengan bergabung dengan pasukan elit engineering kami.
IT Field Engineer - Medan
Medan (Sumatera Utara)
Requirements:
  • D3 / S1 lulusan Teknik Informatika, Teknik Elektro, Teknik Fisika, Teknik Matematika, Teknik Telekomunikasi, Teknik Komputer
  • Memiliki pengalaman 1-2 tahun, fresh graduate dipersilakan melamar.
  • Berdomisili di Medan/ sekitarnya, dan bersedia ditempatkan di Medan.
  • Memiliki kemampuan dasar jaringan LAN dan WAN.
  • Memiliki kemampuan dasar dan siap untuk dilatih tentang converged network (IP Telephony, Video Conference dan Video Surveillance).
  • Memiliki kemampuan dasar dan siap untuk dilatih tentang Physical Infrastructure (Structured Cabling, UPS, dan Rack System).
  • Bersedia untuk bekerja dengan durasi kontrak 1 tahun
  • Bersedia bekerja dengan berbasis project (termasuk bekerja lembur)
  • Mampu belajar cepat dan adaptif terhadap teknologi baru
  • Mampu melakukan transfer knowledge kepada orang lain
Perusahaan kami memberikan paket remunerasi dan sistem penghargaan yang menarik sesuai dengan PENGALAMAN dan KEMAMPUAN bagi para kandidat yang terpilih.

Semua aplikasi akan dijaga kerahasiaannya. Bagi anda yang berminat, silakan kirim Surat Lamaran, Daftar Riwayat Hidup atau Curriculum Vitae (CV), termasuk nomor yang bisa dihubungi, gaji yang diharapkan, dan foto terbaru, dalam 2 minggu ini ke

PT Nusantara Compnet Integrator
hrd@compnet.co.id

Thursday, February 23, 2012

indosat

Indosat is known for its innovative and pioneering approach. Drawing on our comprehensive range of capabilities, we are able to create exciting new packages and services for our customers. Our products have a high degree of brand recognition, providing us with an advantage when attemping to attract and retain subscribers in a competitive market.

Cellular Services We provide GSM 900, and DCS 1800 and 3.5G cellular services to subscribers.



  • IM3, affordable mobile prepaid communication services targeted at the youth segment
  • Mentari, mobile prepaid communication services for general users
  • Matrix, premium GSM mobile postpaid communication services
  • StarOne, fixed wireless Access (FWA) with limited mobility within area code
  • BlackBerry, Global push email service and postpaid/prepaid cellular service
  • Indosat 3.5G, mobile wireless internet/data service on a 3.5G Broadband technology
  • Various value added services (VAS) for cellular user offering various application such as song, commerce, news, sport, games and entertainment.
  • MIDI Services (Multimedia Data and Internet)


We provide broadband and narrowband data communication services, including VSAT services, leased circuits, frame relay services and Internet services directly and through our subsidiaries, Lintasarta and IM2. We provide this suite of products and services primarily to offer solutions to our valued corporate and retail customers, as well as wholesalers in an attempt to be their comprehensive telecommunications service provider.

Our Palapa C2 and Palapa D satellite communication systems link to major commercial centres as well as remote areas of Indonesia to give solutions for national and international broadcast services.

Fixed Telecommunications (Voice) Services

We are one of the leading providers of international long distance services in Indonesia. To complement our cellular services and to enhance our access to domestic and international long distance customers, we also provide fixed wireless access services using CDMA 2000 1x technology and fixed line services :

Indosat FlatCall 01016 and Global Save, as domestic and international Voice Over Internet Protocl (VOIP) service
Indosat IDD 001 and IDD 008, as international direct dialing codes
Indosat Phone, fixed line service in several business areas

More than 40 years ago, Indosat was established as an integrated Indonesian telecommunications network and service provider. Along with our subsidiaries, Lintasarta and IM2, we currently offer cellular, fixed wireless, fixed line, IDD, data communication and internet across Indonesia. As of end 2010, Indosat is the second largest cellular operator in the country with more than 40 million subscribers.

Indonesia's large population, around 230 million inhabitants, is the fourth most populous country in the world and continuous economic growth has led to increasing demand of telecommunications services. Since our establishment in November 20, 1967, Indosat has developed its people to reflect excellence in the industry and as a company that is a place to develop your professional career.

Indosat has won hundreds of prestigious awards for excellence in various categories, such as the Most Admired Company in Indonesia, Quality of Corporate Governance, Product Innovation, Customer Service, Human Resources Development, as well as Corporate Social Responsibility.

PT. Indosat Tbk is in immediate need for highly motivated and qualified professional staff to be positioned in :

Future Vacancy Registration
Please note that currently there are NO vacancies for the position below, however if you would like you to register your details for future career opportunities please apply now.

PT Indosat Tbk – a telecommunication services company with leading brands in Indonesia, is in immediate need for highly motivated and qualified professionals staff to be positioned in:


  1. MARKET RESEARCH
  2. CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT (CRM)
  3. FINANCIAL PLANNING & ANALYSIS
  4. STAFF ONLINE & SOCIAL MEDIA


Market Research
Position Requirements
Education Background Diploma (D3) / Bachelor Degree (S1), freshgraduate or have similar experience with GPA min. 3.00
Major : Statistic
Maximal age 30 in March 31, 2012
Good communication & presentation skills (verbal and written, Bahasa Indonesia and English)
Solid integrity, self motivationed and show strong initiative
Able to work under pressure
Able to work with details and has data analysis skills
Having knowledge and ability to operate Statistical Tools or other applications (SPSS)
Having knowledge and ability to operate MS-Excel, MS-Access, PowerPoint
Willing to be located in all INDOSAT operational area
Candidate only can apply 1 (one) position
Only candidates who meet the requirement and best shortlisted will invited for further process

Customer Relationship Management (CRM)
Position Requirements
Education Background Diploma (D3) / Bachelor Degree (S1), freshgraduate or have similar experience with GPA min. 3.00
Major : Statistic
Maximal age 30 in March 31, 2012
Good communication & presentation skills (verbal and written, Bahasa Indonesia and English)
Solid integrity, self motivationed and show strong initiative
Able to work under pressure
Able to work with details and has data analysis skills
Having knowledge and ability to operate Statistical Tools or other applications (SPSS)
Having knowledge and ability to operate MS-Excel, MS-Access, PowerPoint
Willing to be located in all INDOSAT operational area
Candidate only can apply 1 (one) position
Only candidates who meet the requirement and best shortlisted will invited for further process

Financial Planning & Analysis
Position Requirements
Education Background Diploma (D3) / Bachelor Degree (S1), freshgraduate or have similar experience with GPA min. 3.00
Major : Statistic
Maximal age 30 in March 31, 2012
Good communication & presentation skills (verbal and written, Bahasa Indonesia and English)
Solid integrity, self motivationed and show strong initiative
Able to work under pressure
Able to work with details and has data analysis skills
Having knowledge and ability to operate Statistical Tools or other applications (SPSS)
Having knowledge and ability to operate MS-Excel, MS-Access, PowerPoint
Willing to be located in all INDOSAT operational area
Candidate only can apply 1 (one) position
Only candidates who meet the requirement and best shortlisted will invited for further process

Staff Online & Social Media
Position Requirements
Education Background Diploma (D3) / Bachelor Degree (S1), freshgraduate or have similar experience with GPA min. 3.00, majoring in Advertising and Visual Communication
Maximal age 30 in March 31, 2011, preferable female
Good communication & presentation skills (verbal and written, Bahasa Indonesia and English)
Solid integrity, self motivation and show strong initiative
Able to work under pressure
Orientation in marketing communication
Able to work with details and good skills in web design
Having knowledge and ability in web-base programming
Having vision and technology update on Online & Social Media
Willing to be located in all INDOSAT operational area
Candidate only can apply 1 (one) position
Only candidates who meet the requirement and best shortlisted will invited for further process


Should you be interested in a position at Indosat that is not listed or would like to join us further in the future, we would like to hear from you. We will keep your details within our system until suitable opportunities become available. Typical registration process takes 10-15 minutes.

Thursday, February 16, 2012

Belum Puas, Lion Pesan Lagi 27 Unit Pesawat ATR-72


Singapura, (Analisa). Lion Air belum puas "jajan" pesawat. Kali ini, maskapai swasta itu memesan 27 pesawat baling-baling bermesin turbo untuk anak usahanya, Wings Air.
Presiden Direktur Lion Air Rusdi Kirana kepada wartawan, seperti dikutip dari Reuters, Kamis (16/2), mengatakan pesawat berjenis ATR-72 yang dipesan tersebut akan digunakan untuk melayani rute hingga ke daerah terpencil di seluruh Indonesia.

Pesanan untuk armada ini diperkirakan senilai US$ 610 juta atau setara Rp 5,49 triliun. Dengan pesanan baru ini, Lion memesan total 60 pesawat dari Franco, produsen pesawat asal Italia.

Sebelumnya 16 pesawat sudah dikirim oleh Franco dan diterima oleh maskapai dalam negeri tersebut. Kerjasama tersebut disepakati tak lama setelah Lion memfinalisasi pesanan 230 Boeing dan dua Hawker Beechcraft untuk pesawat carter.

Citilink Sewa 50 Airbus

Sementara itu PT Garuda Indonesia Airlines Tbk melalui anak usahanya, Citilink menggandeng RBS Aviation Capital (perusahaan lessor pesawat) untuk peminjaman 50 pesawat Airbus A-320-200.

Seluruh pesawat tersebut akan tiba secara bertahap hingga 2015.

"Pada semester I-2012 ini merupakan tahap pertama di mana akan hadir 5 pesawat," ungkap Vice President Citilink Cont Korfiatis di sela acara Singapore Airshow 2012.

Dikatakan Cont, Citilink memesan Airbus 15 A320-200 dengan jenis Classic. Kemudian 10 jenis A320-200 dengan jenis Neo.

"Dan untuk tambahan 25 lagi kemungkinan Neo," tutur Cont.

Di tempat yang sama SVP RBS Aviation Capital Nicolas Clouet mengatakan Garuda Indonesia sudah menjadi partner sejak dahulu.

Clouet juga mengatakan nilai kontrak peminjaman pesawat tersebut senilai US$300 ribu/bulan untuk satu pesawat. Jika meminjam US$ 300 ribu/bulan, maka Citilink harus mengeluarkan US$ 15 juta/bulan atau sekitar Rp 135 miliar. (Rtr/dtc)

Wednesday, February 15, 2012

BNI Securities


Established on 12 April 1995 as a subsidiary of PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk with ownership of 99.85% and the rest of 0.15% is owned by the Cooperative Employees. Currently authorized BNI Securities amounted to Rp 200 billion and paid up capital of Rp 100 billion.

BNI Securities principal business activities are:


Stock Trading (Brokerage)
Debt Capital Markets
Asset Management
Investment Banking

Then since 1996, BNI Securities commenced business as an Investment Manager and is a pioneer in third-party fund management business in Indonesia, especially in the management of mutual funds. The highest number of managed funds amounted to Rp 9 trillion on June 8, 2005.

BNI Securities currently manages some of the effects of stock-based mutual funds, fixed income securities and the effect of a mixture of both conventional and Islamic.

In stock trading, BNI Securities has developed its own online trading system called "esmart". With esmart, customers can trade stocks online either via computer or mobile phone.

BNI Securities will always provide professional services for the benefit of its customers, which is in accordance with the company's vision to become a company with the largest retail investment services in Indonesia.

A. Equity Officer
3. Internship / Apprenticeship
2. Referral Agent

A. Equity Officer

  • Minimal D3 All Programs
  • Fresh Grad. / Experienced
  • Ready to work with the target
  • Look attractive
  • Fluent in English
  • Have preferred WPPE
  • Ready to work hard
  • GPA Min. 3 (scale of 4)
  • Passing the selection


2. Referral Agent

  • No target / unattached
  • Communicate with both
  • Have a broad relationship
  • Can be done anywhere
  • High flexibility
  • Suitable for entrepreneurs / as a side
  • There is no age limit
3. Internship / Apprenticeship


  • Minimal D3 All Programs / Student final level
  • Have specific expertise
  • Communicate well
  • Look attractive
  • High flexibility
  • Based on the needs of participants


Please select a desired position and the offer can be sent via:

Email: yogiswara.perdana @ bnisecurities.co.id

Pilot dan Teknisi Pesawat di Lion Air bagi Lulusan SMU dan SMK Februari 2012



Lion Air dan Wings Air, sebagai perusahaan penerbangan swasta terbesar di Indonesia, membutuhkan tenaga muda yang aktif, dinamis dan energik untuk berkarir sebagai:
1. Kadet Penerbang (PI)
Persyaratan:
- Pria
- Warga Negara Indonesia (WNI)
- Usia minimal 18 tahun dan maksimal 23 tahun dan belum menikah
- Lulusan SMU IPA dan SMK (Penerbangan, Listrik, Mesin)
- Nilai Ijazah minimal 7 untuk mata pelajaran Matematika dan Fisika dan 8 untuk mata pelajaran Bahasa Inggris dan atau rata2 nilai rapor kelas X-XII minimal 7 untuk mata pelajaran Matematika dan Fisika dan 8 untuk mata pelajaran Bahasa Inggris.
- Tinggi badan minimal 165 cm dengan berat badan proporsional
2. Kadet Teknik (KT)
- Pria
- Warga Negara Indonesia (WNI)
- Usia minimal 18 tahun dan maksimal 23 tahun dan belum menikah
- Lulusan SMU IPA dan SMK (Penerbangan, Listrik, Mesin, Otomotif, dan Informatika)
- Nilai Ijazah minimal 7 untuk mata Pelajaran Matematika, Fisika dan Bahasa Inggris
- Tinggi badan minimal 165cm
Untuk keterangan, persyaratan dan informasi dapat dilihat:
website: www.lionair.co.id/careers.aspx
Email: recruitment@lionair.co.id
Lamaran dapat dikirimkan ke:
Gedung Lion Air Tower Lt.5
Jl. Gajah Mada No.7
Jakarta Pusat
Lamaran paling lambat diterima tanggal 29 Februari 2012.

PLN Sumut tamatan SMA dan SMK Tahun 2012

PT PLN (Persero)
Mengajak Putera-puteri terbaik bangsa
untuk bergabung bersama kami, membangun negeri
PENERIMAAN PEGAWAI TETAP PT PLN (PERSERO) TAHUN 2012
Tingkat SMA/SEDERAJAT dan SMK
Dalam rangka memenuhi kebutuhan tenaga kerja, PT PLN (Persero) membutuhkan tenaga kerja
tingkat SMA IPA/Sederajat dan, SMK dengan posisi jabatan sebagai berikut :
1. Junior Operator/ Junior Technician di bidang Distribusi Tenaga Listrik (DIS): SMA IPA/ SMK Teknik Listrik
2. Junior Operator/ Junior Technician di bidang Pengoperasian Dalam Keadaan Bertegangan (PDKB): SMA IPA/ SMK Teknik Elektro Arus Kuat/Listrik
3. Junior Operator/ Junior Technician di bidang Pembangkit Tenaga Listrik (KIT): SMA IPA/ SMK Teknik Mesin/Listrik/kimia
PERSYARATAN UMUM
1. Jenis Kelamin laki-laki; status belum menikah; dan sanggup menikah selama mengikuti diklat
prajabatan
2. Lulus/Siswa Kelas 12 :
a. SMA/Sederajat : jurusan IPA atau
b. SMK : jurusan sebagaimana tertulis pada Syarat Pendidikan (baca kebutuhan posisi
jabatan diatas)
- Bagi Peserta yang sudah lulus :
- Rata-rata hasil Ujian Nasional (SKHUN) minimal 6,5 (enam koma lima)
- Bagi peserta siswa kelas 12 :
Nilai raport semester untuk mata pelajaran matematika dan fisika minimal 6,5 (enam
koma lima). Jika peserta tidak lulus Ujian Nasional tahun 2012, maka peserta
dinyatakan gugur
3. Usia maksimal 20 tahun, terhitung sampai tanggal 29 Februari 2012
4. Tinggi badan minimal 155 cm, PDKB =160 cm
5. Berat badan proporsional terhadap tinggi badan (BMI maksimal 28)
6. Sehat jasmani dan rohani serta tidak buta warna
7. Tidak bertatoo dan tidak bertindik
8. Tidak terikat pada ikatan kerja institusi manapun
9. Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkoba dan zat adiktif lainnya
10. Lulus seluruh tahapan seleksi, yang meliputi : seleksi administrasi, tes fisik, tes Akademis,
Psikotes, Tes Kesehatan, Wawancara dan Diklat Prajabatan
PERSYARATAN KHUSUS
1. Diutamakan berasal dari penduduk di Wilayah kerja PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara
dan dibuktikan dengan KTP
2. Berbadan sehat (sesuai standar laboratorium), tidak buta warna, tidak rabun malam, tidak
berkacamata, dan tidak merokok
PROSES REKRUTMEN
1. Berkas lamaran dikirim dari penduduk di wilayah kerja ke POBOX 2000 paling lambat tanggal
29 Februari 2012 (cap pos)
2. Ketentuan dan kelengkapan berkas lamaran :
a. Surat lamaran yang ditujukan kepada :
PT PLN(Persero)
c.q. Kepala Divisi Pengembangan SDM & Talenta
b. Riwayat hidup (CV)
c. Copy Ijazah yang dilegalisir (bagi peserta dari kelas 12, copy ijazah yang dilegalisir
diserahkan pada saat tahap akhir seleksi)
d. Copy Surat Keterangan Hasil Ujian Nasional (SKHUN) yang dilegalisir (bagi peserta dari
kelas 12, copy SKHUN yang dilegalisir diserahkan pada saat tahap akhir seleksi)
e. Copy raport semester 5 yang dilegalisir (bagi peserta kelas 12)
f. Copy Akte Kelahiran/Surat keterangan lahir yang dilegalisir dari Catatan Sipil
g. Copy KTP (Bagi yang belum memiliki KTP melampirkan Surat Keterangan dari Kelurahan)
h. Pasfoto berwarna terbaru ukuran 4×6 sebanyak 3 lembar
i. Surat pernyataan diatas materai yang menyatakan bahwa :
- Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkoba dan zat adiktif lainnya dan tidak terlibat
tindakan kriminal.
- Belum menikah dan sanggup tidak menikah selama mengikuti diklat prajabatan.
- Tidak terikat kerja dengan institusi lain
j. Berkas lamaran yang tidak lengkap atau tidak sesuai dengan
persyaratan yang ditetapkan tidak akan diproses lebih lanjut
3. Seluruh berkas lamaran agar dimasukkan ke dalam map dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Untuk peserta yang sudah lulus menggunakan map warna BIRU
b. Untuk peserta dari kelas 12 menggunakan map warna MERAH
Pada map tersebut, tuliskan nama dan pilihan jabatan (diperbolehkan memilih 2 posisi
jabatan). Kemudian masukkan map kedalam amplop coklat.
Contoh penulisan pada map:
BUDI SANTOSO
1. DIST
2. KIT
4. Pengumuman lolos administrasi tanggal 6 Maret 2012 di www.pln.co.id/sumut dan
www.plnkitsu.co.id

Jasa Raharja Putera, PT

PT. Jasaraharja Putera membuka kesempatan seluas-luasnya kepada putera puteri terbaik, untuk posisi:
Marketing Officer (MO)
Accounting Officer (AO)
Legal Officer (LO)
IT Officer (Ff0)
Insurance Officer (INO)
Secretary (SC)
Wilayah Penempatan: Seluruh Indonesia
Persyaratan:
Pria dan Wanita (belum menikah) Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT. Jasaraharja Putera
Pendidikan minimal Strata 1 (5-1) lulusan dari Fakultas Ekonomi, Hukum, Komputer, Asuransi
Pendidikan minimal Diploma 3 (D-3) lulusan dari jurusan Sekertaris
IPK minimal 2,75 (PTN) 3,00 (PTS)
Memiliki kemampuan bahasa inggris lisan dan tulisan
Mampu mengoperasikan aplikasi Komputer (Microsoft Office/sejenis)
Berumur tidak lebih dari 28 tahun pada tanggal 31 Desember 2012
Lampiran Surat Lamaran
Pas photo berwarna terbaru 3×4 cm (2 lembar)
Fotokopi KTP
Fotokopi Ijazah (legalisasir)
Fotokopi Transkrip Nilai (legalisasir)
Surat Lamaran diterima paling lambat 29 Februari 2012 (Cap Pos).
Tulis Kode Jabatan : MO kirim ke : rekrutmen@ljasaraharja-putera.co.id
atau lamaran dikirimikan ke:
UP. Diyisi SDM PT. Jasaraharja putera
Gedung Wisma Raharja Lt. III 31. TB Simatupang Kav.1
Cilandak Timur, Jakarta Selatan – 12560

PT KAI

Kereta Api Indonesia (Persero) is one of general public service transportation in Indonesia and the one transportation provider managing almost Indonesia train that keep professionalism and performance.
Right now PT. Kereta Api Indonesia (Persero) need professional talent for fulfill professional experience as Staff Madya in Account (Staf madya Bidang Akuntansi) with the qualifications:
1.      Position Offer : 30 Persons
2.      Education : S1/S2 Accountancy
3.      Have Accountant Register Certificate (Graduate PPAk)
The Applicant have to completed the requirement:
·        Graduate S1/S2 from PTN/PTS accreditation “A” with GPA/IPK: 3.00 of 4.00
·        TOEFL Internet Based test (IBT) score: Min 80
·        Have experience in relevant field min. 5 (five) years from BUMN, Private Company, Consultant, Multi-national Company or other Company.
·        Max 40 years old in January 31. 2012
Lateness application on Feb ruary 19. 2012 with uploaded through:
http://karir .kereta-api.co.id
detail requirement and others term of  requirement please see on:
http://karir. kereta-api.co.id